Ensayo Formas De Recopilación De Información

Un cuestionario es un tipo de instrumento de investigación que puede ser utilizado para evaluar distintos ámbitos pero por sobre todo datos que son necesarios para una empresa. Consiste en una serie de preguntas que son realizadas a un encuestado y sirven para reunir información sobre algún tema que se quiera analizar con los datos que se obtengan. Las ventajas que se pueden obtener de un cuestionario es que facilita la recopilación de información y no se necesita muchas explicaciones ni preparación para aplicarlos, evitan la dispersión de la información puesto que las opciones de respuestas que se ofrecen generalmente son forzosas y precisas, de los resultados obtenidos se pueden hacer graficas o proyectar resultados a partir de ellos, si se plantean bien las preguntas se logran respuestas confiables e información útil para la empresa, son fáciles de usar en muestras grandes, son un medio económico para obtener información, los cuestionarios pueden ser aplicados en variados temas, es un ahorro de tiempo, no es necesario que los aplicadores de los cuestionarios sepan a fondo el tema que se está tratando por lo que se puede contratar gente o mecanismos externos para que los cuestionarios sean aplicados. Las desventajas de los cuestionarios es que muchas veces a las respuestas les falta profundidad y no se puede ir más allá del cuestionario, se necesita una buena elección de la muestra a utilizar, puede provocar la obtención de datos equívocos si las preguntas o respuestas del cuestionario no son bien formuladas, la interpretación de la información recopilada en los cuestionarios puede ser muy difícil de interpretar o analizar si la estructura del cuestionario no está bien definida o puede que falte información esencial requerida que no se consideró en el cuestionario. Generalmente al principio de los cuestionarios se preguntas cosas básicas como edad, sexo, estado civil, etc.

Las entrevistas son una reunión entre dos o más personas, donde una parte se llama el entrevistador y la otra, entrevistado. El entrevistador hace preguntas para que la otra parte las responda y así conocer más sobre distintos aspectos de la vida del posible empleado, con el fin de saber si cumple o no con los requisitos necesarios para ocupar el puesto de trabajo vacante dentro de la empresa. Generalmente en este tipo de entrevistas se pregunta sobre la experiencia laboral, expectativas dentro de la empresa, disponibilidad y otros temas de interés para la empresa. Las entrevistas permiten reunir datos de gran variedad, el entrevistado puede presentarse a la empresa con sus propias palabras, genera una idea de la personalidad del entrevistado lo que en el curriculum o solicitud es difícil de distinguir, es una forma empática de reunir información puesto que se puede generar un ambiente cómodo y más confortable. Como desventajas en una entrevista tenemos que el costo de llevar a cabo este método es muy elevado, el entrevistado puede sentirse incomodo durante la entrevista haciendo que olvide puntos clave sobre el que demuestran que es el indicado para el puesto, causando una mala impresión para la empresa ya que la información está incompleta

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