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Ensayo Lectura Formacion De Capital Humano


Enviado por   •  9 de Diciembre de 2014  •  417 Palabras (2 Páginas)  •  370 Visitas

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En la actualidad es de suma importancia la capacitación del capital humano, pero hay personas que no lo ven de esa manera, probablemente esa sea una de las causas por las cuales llegan a fracasar, en la lectura nos manejan que solo el 20 % de estas empresas logra sobresalir, y que si vieran de forma de inversión la capacitación a su capital humano tendrían mayores probabilidades de ser competitivos y crecer su patrimonio, en estos aspectos estoy de acuerdo, porque si no se le da la debida importancia al capital humano, ellos no responderán a la empresa o negocio de la misma manera.

Las Universidades, e instituciones de educación Media Superior con Bachillerato Tecnológico, se están enfrentando a nuevos retos de mandar al campo laboral a jóvenes competitivos no solo en el ámbito áulico si no como profesionistas con experiencias reales en empresas en lo que conocemos como prácticas profesionales y servicio social, esto nos ayuda mucho ya que vinculan con empresas y se adquieren nuevos conocimientos que pueden ser aplicados en otros trabajos en un futuro, y es un ganar-ganar para las empresas escuelas y estudiantes por que las empresas pueden en un futuro contratar a los estudiantes, la escuela gana prestigio y los estudiantes aseguran un futuro mas certero.

No estoy de acuerdo en que las empresas pequeñas representen poca capacitación para los estudiantes que hacen practicas aquí, por que se puede hacer un desarrollo de creatividad para que el alumno en conjunto con la Pyme logren el alza, y que puedan extenderse como colaboradores y lograr que el negocio sea exitoso, tal vez hacerlo franquicia, o instalar nuevos negocios en otros lugares, entonces también representa un ganar-ganar por que la empresa se desarrolla y el alumno desarrolla habilidades de creatividad, resolución de problemas, y sabe lo que es iniciar un negocio desde su base, recordemos que no todas las empresas nacieron grandes como las conocemos.

En las empresas grandes se desarrollan los profesionales, la ventaja que tienen estas empresas es que pueden estimular a los practicantes con apoyos económicos, y otra ventaja que tienen es que tienen una estructura mas firme que las empresas que son mas pequeñas.

En conclusión todas las empresas nos sirven para el desarrollo profesional, a veces no hay que ver que tan estructuradas estén si no las habilidades que puedes desarrollar en ellas y es importante la capacitación que se brinden a los trabajadores ya que de esto depende en gran parte el éxito o fracaso de las empresas.

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