Examen Parcial Gestion Talento Humano
Enviado por laracuna • 24 de Junio de 2013 • 785 Palabras (4 Páginas) • 9.664 Visitas
Examen parcial
Revisión del intento 1
Comenzado el lunes, 24 de septiembre de 2012, 21:21
Completado el lunes, 24 de septiembre de 2012, 21:41
Tiempo empleado 19 minutos 43 segundos
Puntos 7/10
Calificación 70 de un máximo de 100 (70%)
Question1
Puntos: 1
es la mejor definición de “diseño de puestos”
Seleccione una respuesta.
a. actividad que se deriva del análisis de posiciones y que la mejora a través de aspectos tecnológicos y humanos el diseño de objetivos, aspectos de ingeniería, ergonomía, contribuciones del personal.
b. valoración de cuantas personas se requieren para realizar o llevar a cabo un trabajo
c. labor emprendida por un diseñador industrial donde se analiza lo que una empresa tiene que satisfacer
d. relación entre ingresos percibidos por un trabajador y la carga de trabajo que debe llevar a cabo
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question2
Puntos: 1
Es la mejor definición de “habilidad”
Seleccione una respuesta.
a. Resultado de aprender a aprender, de forma continua
b. Saber analizar la situación y el contexto
c. Saber hacer que ocurra
d. Se trata de saber hacer Significa utilizar y aplicar conocimiento, ya sea para resolver problemas o situaciones, crear e innovar.
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question3
Puntos: 1
La mejor definición de la palabra “cargo” en el contexto de una organización es:
Seleccione una respuesta.
a. Conjunto de actividades y deberes relacionados
b. Conjunto de prestaciones sociales del empleado
c. Conjunto de condiciones contractuales laborales
d. Conjunto de cosas e implementos del empleado
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question4
Puntos: 1
Cuando hablamos de talentos también decimos que no sólo bastan los talentos, es necesario:
Seleccione una respuesta.
a. Que existan diplomas que los certifiquen
b. que estén integrados a un contexto acogedor
c. que exista motivación para practicarlos
d. que estén dedicados a la labor
Incorrecto
Puntos para este envío: 0/1.
Question5
Puntos: 1
Después de haber recogido la información para análisis y descripción de cargos que nos suministran los encargados de los cargos, es recomendable
Seleccione una respuesta.
a. Presentar la información a la gerencia.
b. Verificar la información con los jefes directos.
c. Hacer el análisis de los cargos.
d. Identificar los perfiles requeridos para cada uno de los cargos de la organización.
Incorrecto
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