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Firma Personal

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Enviado por:  kathy2129  18 julio 2012
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Palabras: 556   |   Páginas: 3
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 Las Firmas Personales.

Las firmas personales, son entidades conformadas por una sola persona, cuyo propietario es un solo individuo. La persona responde solidaria, ilimitada y subsidiariamente ante cualquier obligación con terceros. Una firma personal es un documento donde te declaras comerciante ante el registrador mercantil y eso te da derecho a usar un nombre comercial y a asumir las funciones que cumpliría cualquier empresa o sociedad mercantil.

Por otra parte, el nombre de una firma personal, no puede usar otra firma o razón de comercio, que su apellido con o sin el nombre. Puede agregarle todo lo que crea útil para la más precisa designación de su persona o de su negocio. Si un comerciante tiene el mismo nombre y apellido de otro que ya se haya registrado como firma mercantil, el comerciante debe agregarle alguna enunciación que lo diferencie claramente de la razón de comercio anteriormente inscrita.

Las firmas personales están constituidas por los siguientes requisitos:

 Nombre, razón o denominación del comerciante.

 Indicación del capital inicial.

 Domicilio y las direcciones de sus sucursales y los nombre de ellos si los tuviera.

 Balance de apertura.

 Representante.

 Obligaciones por las cuales se debe regir las firmas personales.

 Municipales.

 Presentar declaración de capital en formulario que la misma Municipalidad proporciona.

 Pagar la patente del negocio.

 Pagar los derechos publicitarios (carteles, letreros, etc.)

 Sanitarias.

 Mantener al día la autorización sanitaria del funcionamiento del negocio.

 Respetar las disposiciones legales contempladas en el reglamento Sanitario.

 Contables.

 Llevar los libros de contabilidad que exige el Código de Comercio (Diario, Mayor e inventario y Balances).

 Llevar otros libros de contabilidad que complementen los anteriores.

 Conservar los libros hasta el término del negocio.

 Dejar copia de la documentación despachada.

 Archivar la documentación recibida.

 P

or las ventas, extender boletas de compra-venta o factura, según corresponda.

 Practicar y conservar un Balance General, al 31 de diciembre de cada año.

 Tributarias.

 Pagar, oportunamente, los impuestos retenidos por concepto de IVA, pagos PROVISIONALES, impuesto a la RENTA.

 Pagar el impuesto por concepto de utilidad según el Balance Tributario.

 Timbrar ante el Servicio de Impuestos Internos, los libros de Contabilidad, facturas, boletas de compraventa, etc.

 Laborales.

 Extender los contratos de trabajo.

 Pagar oportunamente, sueldos y salarios del personal.

 Respetar los días de descanso dominical y feriados legales.

 Respetar los derechos de la mujer en cuanto guarda relación con la maternidad, en especial las licencias de pre y posnatales.

 Conceder las vacaciones legales a que los trabajadores tienen derecho.

 Pagar al personal las horas extraordinarias de trabajo.

 Pagar los sueldos y salarios mínimos que determine la ley.

 Provisionales.

 Avisar, ...



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