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Gestion De Personal


Enviado por   •  11 de Septiembre de 2013  •  2.857 Palabras (12 Páginas)  •  249 Visitas

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GESTION DE PERSONAL

“RECONOCIMIENTO DEL CURSO”

PRESENTADO POR:

FRANCY LORENA SANDOVAL SANCHEZ

CODIGO: 34604152

COD_CURSO: 102012A

GRUPO: 68

PRESENTADO A:

YUDITH CAICEDO DOMINGUEZ

“DIRECTORA”

UNIVERSIDAD NACIONAL A BIERTA Y A DISTANCIA

CEAD-SANTANDER DE QUILICHAO

CAUCA – 2012

Entrevista elaborada por: Lucy Esthela de la Ossa

1. ¿Como enfrenta usted los distintos retos u obstáculos que se le presentan en el camino?

R/ con entusiasmo analizando el reto para poder ejecutarlo, creo que se debe tener gordura para poder cumplir y alcanzar las metas que se nos presenta, tener una actitud positiva ante las diferentes circunstancias que se puedan presentar, ser objetivos, realistas, no inventa cosas imposibles de conseguir, mantener disposición y buena comunicación con las personas que participan en los retos o en los obstáculos, creo que todas las circunstancias son pilares importantes para crecer y obtener experiencias que nos ayudan a cada día ser mejores, por lo tanto en mi vida trato de separar el medio de enfrentarlos porque los tomo como oportunidades de mejoramiento personal, laboral, los logros o metas importantes para tener una calidad de vida mejor.

2. ¿Ha tenido experiencia negativa en grupo de trabajo colaborativo? y ¿De que manera ha resuelto la situación?

R/Si es muy frecuente tenerlas en los grupos colaborativos experiencias negativas con compañeros que no son comprometidos con el estudio o sus responsabilidades para cumplir con los compromisos establecidos por la dinámica de estudio, es muy complicado ya que hay personas que son egoístas con el conocimiento, o simplemente no están interesadas o tienen otras prioridades diferentes a las nuestras, como primera medida siempre los invito a participar y les escribo varias veces, pero si la persona no se interesa simplemente hago mi trabajo porque no puedo perder por otros que no tiene prioridades en sus vidas.

3. Para usted, ¿cuál es la diferencia entre participar en un grupo y comprometerse con él?

R/Participar es dar algunas pautas para lograr algún objetivos y se envían o se hacen propuesta y se deja que los demás debatan o hagan el trabajo, comprometerse es estar dispuesto a colaborar o los demás, enviar trabajos que son dignos y respetar las opiniones de los demás, cumplir con las normas y solicitudes que se nos hagan tanto los directores de los cursos como los compañeros con el respecto que se debe manejar ante cada escenario que se presente.

4. En la escala de 1 al 10, como calificaría su grado de tolerancia hacia las demás personas.

R/Mi grado de tolerancia es 9 ya que soy una persona muy calmada, me gusta escuchar, ponerme en el lugar de los demás, entender y analizar antes de tomar cualquier decisión por pequeña que sea, siempre hay solución a largo o corto plazo si se tiene una buena actitud se puede ganar mucho ante una situación o persona que no lo sea tanto, se deben tener valores, ser gente ya que en estos tiempos no son tan importantes pero creo que tener una vida espiritual es muy importante en el ser humano.

5. ¿Cómo describirías sus fortalezas y debilidades?

R/Mis fortalezas es ser una ser que ama su vida que tiene muchos valores, practico mucho la calidad de mi ser en los demás, estar dispuesta ayudar, superar las cosas negativas que se den mi ser interior luchar por alcanzar un nivel de perfección en mi forma de pensar y actuar esto nos permite estar constantemente reflexionando en lo que somos, y como queremos ser sin dañar a otros, el ser humano esta lleno de sentimientos hermosos y no podemos permitir que los defectos negativos los empañe siempre debemos luchar por alcanzar ser personas dignas que valoren su vida y la de los demás.

Mis debilidades las enfrento y trato de luchar cada día en contra de ellas, aunque es difícil luchar con cosas negativas del ser humano y una gran cantidad de defectos que se pueden encontrar, me esmero en cada uno, voy trabajando hasta superarla y esto se vuelve un reto o una fortaleza que se ha vencido, las debilidades son una constante en la vida de cada persona pero lo importante es reconocerla y corregirlas debemos ser personas muy abiertas y sinceras con nosotros mismo porque vamos por la vida criticando a los demás y no nos detenemos a mirar nuestro interior.

ENSAYO

Tema: Selección, Evaluación y Remuneración de personal

Me desempeño como analista de nomina, llevo 8 años para una empresa llamada Colombina del Cauca S.A. Mi experiencia a sido muy importante para mi porque tengo la oportunidad de conocer los procesos de selección el cual los he practicado eventualmente, al igual que la administración del personal donde he desarrollo las técnicas aprendidas para el ingreso del personal, en mi empresa se manejas los temas a tratar van ligados al mejoramiento continuo de la estructura como de su personal, ya que si crece la empresa también debe crecer todas las demás dependencias y quienes las administran.

Dentro de las funciones mas importantes que realice en estos trabajos fue la de manejo de personal, contratación laboral y elaboración de nomina.

Puedo entonces describir de manera corta los procedimientos que se realizaban en cada una de estas áreas de la empresa, y para ello lo primero es hablar del requerimiento del cliente quien es el encargado de solicitar una persona para trabajar en su empresa con un perfil definido acorde con las tareas que realizara el empleado. Después de esto el proceso continua con la búsqueda de la persona adecuada y para ello nos amparamos en la base de datos de la empresa que contiene por profesión, experiencia y especialidad los registros de los aspirantes a un cargo, estos datos son tomados de las hojas de vida de los aspirantes, también se realizan convocatorias por internet y en carteles físicos solicitando personal con el perfil requerido por la empresa cliente, después de clasificar las hojas de vida de los aspirantes al cargo se realiza la citación de los mismos para que presenten las pruebas psicotécnicas que permitirán medir el perfil psicológico del aspirante al cargo, dentro de las pruebas aplicadas encontramos el 16 PF, el wartegg, etc. Después de presentar las pruebas los aspirantes que hayan sacado las mejores notas son enviados a presentar la entrevista con el psicólogo de selección; este es quien decide que persona se ajusta más a las necesidades de la empresa. Después de esto se envía la persona seleccionada al área de contratación donde se le exigen exámenes médicos de ingreso, documentos al día, y se le realiza el contrato laboral como empleado temporal para la empresa que lo contrata y prestando el servicio laboral en misión en la empresa cliente, se le informa de las condiciones del contrato en cuanto al tipo, salario, tiempo, beneficios entre otros.

Este tipo de contrato puede ir desde un (1) día hasta no más de un año dado que se daría continuidad laboral y el contrato cambiaria su figura de temporal a indefinido. Estos contratos gozan de todos los beneficios que la ley otorga en el código sustantivo del trabajo.

El proceso de nomina se maneja dos tipos de pago entre ellos tenemos el quincenal y mensual, el paga el tiempo ordinario completo y las horas extras se pagan de acuerdo a una fechas de cortes para poder cumplir con el pago quincenal, se le descuenta lo establecido por ley, salud 4%, pensión 4%, los aportes parafiscales y la ARP la asume completamente el empleador.

Dentro de mi experiencia en esta área de los recursos humanos aprendo mucho y lo más importante es que me gusta en gran manera realizarlo.

3. Perfil actualizado

Nombre: Francy Lorena Sandoval Sánchez

Estado civil: Casado

Estudios: Técnica en Secretariado comercial enfocado en sistemas y

actualmente realizando 8 semestre de Administración de

empresas.

Correo e: sfrancylorena@yahoo.com.mx.

Empresa: Colombina del Cauca S.A.

Años: 8 años

Cargo: Analista de Nomina.

GESTION DE PERSONAL

“RECONOCIMIENTO DEL CURSO”

PRESENTADO POR:

FRANCY LORENA SANDOVAL SANCHEZ

CODIGO: 34604152

COD_CURSO: 102012A

GRUPO: 68

PRESENTADO A:

YUDITH CAICEDO DOMINGUEZ

“DIRECTORA”

UNIVERSIDAD NACIONAL A BIERTA Y A DISTANCIA

CEAD-SANTANDER DE QUILICHAO

CAUCA – 2012

Entrevista elaborada por: Lucy Esthela de la Ossa

1. ¿Como enfrenta usted los distintos retos u obstáculos que se le presentan en el camino?

R/ con entusiasmo analizando el reto para poder ejecutarlo, creo que se debe tener gordura para poder cumplir y alcanzar las metas que se nos presenta, tener una actitud positiva ante las diferentes circunstancias que se puedan presentar, ser objetivos, realistas, no inventa cosas imposibles de conseguir, mantener disposición y buena comunicación con las personas que participan en los retos o en los obstáculos, creo que todas las circunstancias son pilares importantes para crecer y obtener experiencias que nos ayudan a cada día ser mejores, por lo tanto en mi vida trato de separar el medio de enfrentarlos porque los tomo como oportunidades de mejoramiento personal, laboral, los logros o metas importantes para tener una calidad de vida mejor.

2. ¿Ha tenido experiencia negativa en grupo de trabajo colaborativo? y ¿De que manera ha resuelto la situación?

R/Si es muy frecuente tenerlas en los grupos colaborativos experiencias negativas con compañeros que no son comprometidos con el estudio o sus responsabilidades para cumplir con los compromisos establecidos por la dinámica de estudio, es muy complicado ya que hay personas que son egoístas con el conocimiento, o simplemente no están interesadas o tienen otras prioridades diferentes a las nuestras, como primera medida siempre los invito a participar y les escribo varias veces, pero si la persona no se interesa simplemente hago mi trabajo porque no puedo perder por otros que no tiene prioridades en sus vidas.

3. Para usted, ¿cuál es la diferencia entre participar en un grupo y comprometerse con él?

R/Participar es dar algunas pautas para lograr algún objetivos y se envían o se hacen propuesta y se deja que los demás debatan o hagan el trabajo, comprometerse es estar dispuesto a colaborar o los demás, enviar trabajos que son dignos y respetar las opiniones de los demás, cumplir con las normas y solicitudes que se nos hagan tanto los directores de los cursos como los compañeros con el respecto que se debe manejar ante cada escenario que se presente.

4. En la escala de 1 al 10, como calificaría su grado de tolerancia hacia las demás personas.

R/Mi grado de tolerancia es 9 ya que soy una persona muy calmada, me gusta escuchar, ponerme en el lugar de los demás, entender y analizar antes de tomar cualquier decisión por pequeña que sea, siempre hay solución a largo o corto plazo si se tiene una buena actitud se puede ganar mucho ante una situación o persona que no lo sea tanto, se deben tener valores, ser gente ya que en estos tiempos no son tan importantes pero creo que tener una vida espiritual es muy importante en el ser humano.

5. ¿Cómo describirías sus fortalezas y debilidades?

R/Mis fortalezas es ser una ser que ama su vida que tiene muchos valores, practico mucho la calidad de mi ser en los demás, estar dispuesta ayudar, superar las cosas negativas que se den mi ser interior luchar por alcanzar un nivel de perfección en mi forma de pensar y actuar esto nos permite estar constantemente reflexionando en lo que somos, y como queremos ser sin dañar a otros, el ser humano esta lleno de sentimientos hermosos y no podemos permitir que los defectos negativos los empañe siempre debemos luchar por alcanzar ser personas dignas que valoren su vida y la de los demás.

Mis debilidades las enfrento y trato de luchar cada día en contra de ellas, aunque es difícil luchar con cosas negativas del ser humano y una gran cantidad de defectos que se pueden encontrar, me esmero en cada uno, voy trabajando hasta superarla y esto se vuelve un reto o una fortaleza que se ha vencido, las debilidades son una constante en la vida de cada persona pero lo importante es reconocerla y corregirlas debemos ser personas muy abiertas y sinceras con nosotros mismo porque vamos por la vida criticando a los demás y no nos detenemos a mirar nuestro interior.

ENSAYO

Tema: Selección, Evaluación y Remuneración de personal

Me desempeño como analista de nomina, llevo 8 años para una empresa llamada Colombina del Cauca S.A. Mi experiencia a sido muy importante para mi porque tengo la oportunidad de conocer los procesos de selección el cual los he practicado eventualmente, al igual que la administración del personal donde he desarrollo las técnicas aprendidas para el ingreso del personal, en mi empresa se manejas los temas a tratar van ligados al mejoramiento continuo de la estructura como de su personal, ya que si crece la empresa también debe crecer todas las demás dependencias y quienes las administran.

Dentro de las funciones mas importantes que realice en estos trabajos fue la de manejo de personal, contratación laboral y elaboración de nomina.

Puedo entonces describir de manera corta los procedimientos que se realizaban en cada una de estas áreas de la empresa, y para ello lo primero es hablar del requerimiento del cliente quien es el encargado de solicitar una persona para trabajar en su empresa con un perfil definido acorde con las tareas que realizara el empleado. Después de esto el proceso continua con la búsqueda de la persona adecuada y para ello nos amparamos en la base de datos de la empresa que contiene por profesión, experiencia y especialidad los registros de los aspirantes a un cargo, estos datos son tomados de las hojas de vida de los aspirantes, también se realizan convocatorias por internet y en carteles físicos solicitando personal con el perfil requerido por la empresa cliente, después de clasificar las hojas de vida de los aspirantes al cargo se realiza la citación de los mismos para que presenten las pruebas psicotécnicas que permitirán medir el perfil psicológico del aspirante al cargo, dentro de las pruebas aplicadas encontramos el 16 PF, el wartegg, etc. Después de presentar las pruebas los aspirantes que hayan sacado las mejores notas son enviados a presentar la entrevista con el psicólogo de selección; este es quien decide que persona se ajusta más a las necesidades de la empresa. Después de esto se envía la persona seleccionada al área de contratación donde se le exigen exámenes médicos de ingreso, documentos al día, y se le realiza el contrato laboral como empleado temporal para la empresa que lo contrata y prestando el servicio laboral en misión en la empresa cliente, se le informa de las condiciones del contrato en cuanto al tipo, salario, tiempo, beneficios entre otros.

Este tipo de contrato puede ir desde un (1) día hasta no más de un año dado que se daría continuidad laboral y el contrato cambiaria su figura de temporal a indefinido. Estos contratos gozan de todos los beneficios que la ley otorga en el código sustantivo del trabajo.

El proceso de nomina se maneja dos tipos de pago entre ellos tenemos el quincenal y mensual, el paga el tiempo ordinario completo y las horas extras se pagan de acuerdo a una fechas de cortes para poder cumplir con el pago quincenal, se le descuenta lo establecido por ley, salud 4%, pensión 4%, los aportes parafiscales y la ARP la asume completamente el empleador.

Dentro de mi experiencia en esta área de los recursos humanos aprendo mucho y lo más importante es que me gusta en gran manera realizarlo.

3. Perfil actualizado

Nombre: Francy Lorena Sandoval Sánchez

Estado civil: Casado

Estudios: Técnica en Secretariado comercial enfocado en sistemas y

actualmente realizando 8 semestre de Administración de

empresas.

Correo e: sfrancylorena@yahoo.com.mx.

Empresa: Colombina del Cauca S.A.

Años: 8 años

Cargo: Analista de Nomina.

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