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Gestion Talento Humano Chiavenato (RemuneracioneS)


Enviado por   •  9 de Marzo de 2015  •  1.439 Palabras (6 Páginas)  •  948 Visitas

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1. Defina recompensas organizacionales.

Las recompensas organizacionales son las compensaciones ofrecidas por la organización que influyen en la satisfacción de los socios, pues cada socio está dispuesto a invertir sus recursos individuales, en la medida en que obtenga retornos y resultados de sus inversiones.

2. Presente un concepto de remuneración y uno de remuneración total

a) Remuneración: Constituye todo lo que el empleado recibe como fruto del trabajo que realiza en una organización.

b) Remuneración total: es el paquete de compensaciones cuantificables que recibe un empleado por su trabajo, y que constituye el costo más importante de muchas organizaciones.

3. Explique las recompensas financieras y no financieras.

a) Compensaciones financieras: están divididas en directas e indirectas y estas son representadas en términos monetarios.

b) Compensaciones no financieras: son las ofrecidas por la organización las cuales afectan a la satisfacción de las personas con el sistema de remuneración.

4. Explique las recompensas financieras directas e indirectas.

a) Recompensas financieras directas: es el pago que cada empleado recibe como salario, bonos, premios y comisiones.

b) Recompensas financieras indirectas: es el salario indirecto derivado de clausulas de la convicción colectiva de trabajo y del plan de beneficios y servicios sociales, ofrecidos por la organización, esto es vacaciones, primas,propinas, etc.

5. ¿Cuál es la diferencia entre salario nominal, salario real y salario mínimo?

a) Salario nominal: representa el volumen de dinero fijado en el contrato individual para remunerar el cargo ocupado.

b) Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el volumen de dinero que recibe mensual o semanalmente, y corresponde al poder adquisitivo o cantidad de mercancías que se pueden adquirir con un salario.

c) Salario mínimo o menor remuneración es el permitido por la ley para trabajadores de un país o un sector de actividad económica.

6. ¿Cuáles son los tipos de salarios? Explíquelos.

a) Por unidad de tiempo: es el pago de acuerdo con el tiempo que el trabajador permanece a disposición de la empresa.

b) Por resultados: se refiere a la cantidad o número de piezas u obras producidas.

c) Por tarea: el empleado está sujeto a una jornada de trabajo, y el salario está determinado por la cantidad de piezas producidas

7. ¿Cuál es el significado de salario para la organización y para el individuo?

a) Organización: el salario representa un costo y una inversión. Costo, porque el salario se refleja en el costo de producto o del servicio final, e inversión porque representa la aplicación de dinero en un factor de producción.

b) Individuo: es la fuente de renta que da el poder adquisitivo a cada persona.

8. ¿Cuáles son los nueve criterios para la construcciónde un plan de remuneración?

a) Equilibrio interno versus equilibrio externo

b) Remuneración fija o remuneración variable

c) Desempeño o tiempo en la empresa

d) Remuneración del cargo o remuneración de la persona

e) Igualitarismo o elitismo

f) Remuneración por debajo del mercado o por encima del mercado

g) Premios monetarios o premios no monetarios

h) Remuneración abierta o remuneración confidencial

i) Centralización o descentralización de las decisiones salariales

9. ¿Cuál es la diferencia entre igualitarismo y elitismo?

a) Igualitarismo: incluye el mayor número posible de empleados bajo el mismo sistema de remuneración

b) Elitismo: Establece diferentes planes, según los niveles jerárquicos o grupos de empleados

10. ¿Cuál es la diferencia entre remuneración abierta y confidencial?

a) Remuneración abierta: los empleados pueden conocer cuál es la remuneración de otros empleados y cómo se toman las decisiones salariales

b) Remuneración confidencial: ignorar la información de cuál es la remuneración de otros empleados y cómo se toman las decisiones salariales

11. Presente un concepto sobre administración de salario y de sus formas de equilibrio.

Administración del salario es el conjunto de normas y procedimientos utilizados para establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización, sus formas de equilibrio son dos:

a) Equilibrio interno:estructura justa y bien dosificada

b) Equilibrio externo: estructura salarial compatible con el mercado

12. Conceptúe sobre evaluación y clasificación de cargos.

Son técnicas tradicionales para definir una estructura de salarios con base en la comparación sistemática y coherente.

13. Explique el método de jerarquización sencilla.

Consiste en disponer los cargos en una lista (creciente o decreciente) elaborada de acuerdo con el criterio elegido, que sirve de estándar de comparación. Este método no es muy complejo porque la comparación de los cargos es global, sintética, superficial, y no realiza ningún análisis profundo. Sus pasos son tres:

a)

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