Importancia De La Dinamica Organizacional
Enviado por marcosaii • 31 de Octubre de 2014 • 214 Palabras (1 Páginas) • 1.749 Visitas
Regularidades de comportamiento en las interacciones entre los integrantes del grupo. Incluyen las costumbres, tradiciones y rituales.
- Presencia de normas de grupo. Estándares y valores implícitos.
- Valores asumidos por el grupo y públicamente anunciados.
- Principios ideológicos que orientan las acciones hacia los stakeholders externos.
- Reglas de "juego" implícitas.
- Competencias para la realización de ciertas tareas, sin llegar a su documentación por escrito.
- Modelos mentales, hábitos de pensamiento y /o paradigmas del lenguaje
- Significados compartidos. Comprensiones emergentes que son creados a partir de las interacciones del grupo.
- Símbolos de integración. Ideas, sentimientos o imágenes que el grupo desarrolla para caracterizarse a sí mismos.
Para que todos estos elementos puedan integrarse y así formar una cultura, hay dos caracterísiticas escenciales que el grupo humano debe alcanzar:
- Estabilidad estructural. Esta estabilidad permite que el grupo comparta a un nivel profundo (y en este sentido menos consciente) lo cual dificulta la percepción explícita de los elementos de la cultura.
- Integración de patrones. El proceso de aprendizaje de todo grupo humano abarca dos conjuntos fundamentales de problemas: la supervivencia del grupo y la integración interna. La formación de Cultura es un esfuerzo permanente por desarrollar patrones comportamentales y conceptuales a partir de las variadas experiencias del grupo. El conjunto de estos patrones aprendidos forman el conjunto de supuestos compartidos.
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