LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

Segunda Entrega: Explicar y liquidar las prestaciones sociales a las que tenía derecho el trabajador en el último año de servicio (Enero a 21 de Octubre).

Análisis grupal

Teniendo en cuenta que las prestaciones sociales hacen parte de los beneficios de un contrato de trabajo y que se deben liquidar según estipula la ley, para el caso del trabajador Ramiro Meneses su liquidación de prestación de servicios por el último año estará compuesta por las Cesantías, Intereses de Cesantías, Prima y Vacaciones.

Debemos de tener en cuenta lo siguiente:

1-Tener claridad que el salario mensual es la sumatoria de todos los pagos recibidos por el trabajador como comisiones, auxilio de transporte, horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos. Para el ejerció solo se tenemos que el último salario base devengado mensual es de $ 3.500.000.

2- Para calcular los días trabajados procédenos a restar la fecha de inicio (Año, mes día) y la fecha del último día de servicio inicio (Año, mes, día) así:

Año-Mes-Día

2012-10-21

2012-01-01

_____________

0-09-20

Como son 9 meses lo multiplicamos por 30 días, lo cual es igual a 270 y a esto sumamos 20 días que laboró el último mes, para un total de 290 días laborados.

LIQUIDACION DE CESANTIAS

Las cesantías corresponden a un mes de salario por cada año de trabajo y para su cálculo se utiliza la siguiente fórmula: Salario base x días trabajados/360.

Para el ejercicio el salario mensual de Ramiro Meneses es de $ 3.500.000 y trabajo de En ero 01 al 21 de Octubre:

Salario base: $ 3.500.000

Días trabajados: 290 Días

Cesantías: 3.500.000X290/360 = $ 2.819.444

INTERES DE CESANTIAS

El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas al 31 de Diciembre, a una tasa del 12% anual.

Se debe aplicar el interés según la proporción del tiempo laborado y para este caso como es terminación de contrato se deben pagar los intereses a mas tardar antes de finalizar el mes siguiente a la fecha de liquidación de las cesantías.

Aplicando la proporción del ejercicio según el tiempo laborado, se tiene que el empleado solo trabajo 291 días, por lo tanto la liquidación será:

Cesantías: $ 2.819.444

Días trabajados: 290

Tasa de interés del 12%

Interés de cesantías: $ 2.819.444X290X0,12/360= $272.546

PRIMA DE SERVICIOS

La prima de servicios es una prestación económica donde la empresa debe pagar a sus empleados un mes de salario por cada año trabajado o proporcional si el tiempo trabajado es menor a un año.

Para esta liquidación se debe contemplar todos los pagos que constituye un salario como auxilio de trasporte, comisiones, horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos. Para nuestro ejercicio solo aplica el salario base de $ 3.500.000 también se debe tener en cuenta que la prima se paga la mitad en junio y la otra mitad en diciembre para lo cual se debe pagar la proporción que corresponda a dicho tiempo para el ejercicio debe ser proporcional del 01 de Julio al 21 de octubre para un total de 120 días.

Para el cálculo de la prima de servicio se utiliza la siguiente fórmula:

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