La Importancia De La Cultura Organizacional En Todas Las Empresas

La importancia de la cultura organizacional en todas las empresas

Las empresas son creadas para trabajar como un sistema, en el cual todos sus elementos, empleados, interactúan entre sí para alcanzar ese objetivo en común, que para algunas organizaciones puede ser sólo el bienestar de la misma como lo podemos ver en las organizaciones verticales, las cuales están estructuradas de manera descendente, donde las decisiones son tomadas desde los altos rangos y se deben obedecer a cabalidad por los empleados de más bajos rangos, los cuales no tienen participación alguna en este proceso; también en las organizaciones horizontales puede haber un interés único por el bienestar de la empresa, pero el proceso de toma de decisiones se hace de forma participativa, los empleados son capacitados para tomar decisiones por sí mismos y existe una buena comunicación en los diferentes grupos de trabajo, lo que conlleva a una solución más acertada para cualquier tipo de problema.

La organización, el conjunto de personas que conforma la estructura de la empresa, cuenta con diferentes individuos que tienen su propia manera de pensar, costumbres, comportamientos que deben ser encausados procurando el éxito de la empresa.

Es aquí donde se evidencia la importancia de crear una cultura organizacional, ese conjunto de valores, creencias, principios, hábitos que caracterizan a una empresa, los cuales hacen que cada empleado se apersone y tome como propia la compañía, y a la vez los direcciona, procurando ser más competitiva, buscando el mejoramiento continuo del que tanto se habla actualmente. Pero esto no se logra de la noche a la mañana, primero debe existir una voluntad en la gerencia de la empresa, es la que en definitiva puede hacer que comience el cambio; enfocándose en los diferentes procesos de la empresa, a la forma en cómo se hacen las cosas y no a qué cosas se hacen, construyendo conjuntamente soluciones a las dificultades de la organización, que buscan la satisfacción del cliente, procurando desarrollar una cultura de calidad, lo que implica incorporar nuevos modelos mentales, conocimientos, actitudes, destrezas; de esta forma es más fácil alcanzar los objetivos.

Aunque la implementación de una cultura organizacional no garantiza el éxito de la empresa, ésta puede ayudar al mejoramiento competitivo de las organizaciones, que deben estar preparadas para afrontar el permanente cambio tanto económico, tecnológico como social, es por esto que con las estrategias que aplique y teniendo en cuenta al recurso humano como lo más valioso que posee la compañía, es más probable que garantice una larga vida y puedan llegar a conformar la mejor de las organizaciones, una organización Feliz.

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