Liquidacion De Prestaciones Sociales
Enviado por • 6 de Febrero de 2013 • 320 Palabras (2 Páginas) • 959 Visitas
Fórmulas utilizadas en la liquidación de prestaciones sociales
LAS PRESTACIONES SOCIALES HACEN PARTE DE LOS BENEFICIOS DE UN CONTRATO DE TRABAJO Y SE DEBEN LIQUIDAR EN LAS FECHAS QUE INDICA LA LEY, Y POR LO MENOS SE DEBEN PROVISIONAR CADA MES O QUINCENA SEGÚN SEA EL PERIODO DE PAGO ADOPTADO, PARA LO CUAL HAY UNAS FÓRMULAS ESTANDARIZADAS Y SENCILLAS QUE FACILITAN LA LIQUIDACIÓN.
LAS PRESTACIONES SOCIALES SE COMPONEN DE LA PRIMA DE SERVICIOS, LAS CESANTÍAS, LOS INTERESES SOBRE CESANTÍAS, LA DOTACIÓN Y LOS GASTOS DE ENTIERRO DEL TRABAJADOR (CONSULTE: PRESTACIONES SOCIALES). LAS VACACIONES NO HACEN PARTE DE LAS PRESTACIONES SOCIALES PERO POR COSTUMBRE SE INCLUYEN ALLÍ.
BIEN, LAS FÓRMULAS A UTILIZAR SON:
• PRIMA DE SERVICIOS: (SALARIO MENSUAL * DÍAS TRABAJADOS EN EL SEMESTRE)/360
• CESANTÍAS: (SALARIO MENSUAL * DÍAS TRABAJADOS)/360
• INTERESES SOBRE CESANTÍAS: (CESANTÍAS * DÍAS TRABAJADOS * 0,12)/360
• VACACIONES: (SALARIO MENSUAL BÁSICO * DÍAS TRABAJADOS)/720
LA BASE DEL CÁLCULO DE ESTOS CONCEPTOS QUE AQUÍ HEMOS DENOMINADO SALARIO MENSUAL, ES LA SUMATORIA DE TODOS LOS PAGOS RECIBIDOS POR EL TRABAJADOR Y QUE CONSTITUYEN SALARIO, COMO ES EL CASO DE LAS COMISIONES, TRABAJO EXTRA, RECARGOS NOCTURNOS, DOMINICALES Y FESTIVOS. SE PUEDEN EXCLUIR DE LA BASE AQUELLOS PAGOS QUE SE HAYAN PACTADO COMO NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO, CONSIDERANDO QUE ESTOS PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO ESTÁN SOMETIDOS A UN LÍMITE LEGAL.
PARA EL CASO DE LA PRIMA DE SERVICIOS Y LAS CESANTÍAS SE INCLUYE TAMBIÉN EL AUXILIO DE TRANSPORTE. ESTE NO SE INCLUYE PARA EL CÁLCULO DE LAS VACACIONES PUESTO QUE EN VACACIONES EL TRABAJADOR NO TIENE DERECHO AL AUXILIO DE TRANSPORTE POR NO UTILIZARLO.
POR ÚLTIMO, ARRIBA HEMOS DICHO QUE LA DOTACIÓN HACE PARTE DE LAS PRESTACIONES SOCIALES PERO NO HEMOS COLOCADO NINGUNA FÓRMULA PARA SU CÁLCULO. ESTO SE DEBE A QUE NO EXISTE FÓRMULA PARA ELLO, YA QUE EL VALOR DE LA DOTACIÓN PUEDE VARIAR EN CADA CASO PARTICULAR Y DEPENDE DE LA POLÍTICA INTERNA DE LA EMPRESA. IGUAL SUCEDE CON LOS GASTOS DE ENTIERRO DEL TRABAJADOR.
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