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NÓMINA Y LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES


Enviado por   •  14 de Marzo de 2015  •  407 Palabras (2 Páginas)  •  215 Visitas

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TALLER N°1

YESENIA VALOY AVILA

ASIGNATURA:

NÓMINA Y LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES

PROFESOR

LUIS IGNACIO MARTÍNEZ DELGADILLO

CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR - CUN

CONTADURIA PÚBLICA

LORICA - CORDOBA

MARZO 08 DEL 2014

TALLER N°1

1. ¿Qué pagos se entiende que son salarios?

Esto todo lo que recibe el trabajador en dinero y/o en especie como contraprestación directa del servicio o actividad realizada, también hace parte del salario:

Horas extras

Bonificación habitual

Comisiones

Sobresueldos pagados

Como primas

Valor del trabajo suplementario o de las horas extras

Valor del trabajo en días de descanso obligatorio,

Porcentajes de ventas o comisiones

2. ¿Qué pagos se entiende que no son salarios?

Son aquellas sumas de dinero recibidas ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, tales son:

Las primas

Bonificaciones o gratificaciones ocasionales

Participación de utilidades y excedentes de empresas de economía solidaria.

Auxilio de transporte.

Dotaciones

Gastos de representación

Los viáticos

La alimentación, habitación o vestuario,

Las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.

3. ¿De qué forma se puede pactar el salario en especie?

Existe dos formar de pactarlo, debe asignársele un valor en el contrato:

1. Parcial y su equivalente monetario no puede exceder el 50% de la totalidad del salario. Si el trabajador devenga el mínimo legal.

2. No superar al 30% del salario.

4. ¿Cómo se pacta por unidad de tiempo y por unidad de

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