NÓMINA Y LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES
Enviado por yeseniav26 • 14 de Marzo de 2015 • 407 Palabras (2 Páginas) • 215 Visitas
TALLER N°1
YESENIA VALOY AVILA
ASIGNATURA:
NÓMINA Y LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES
PROFESOR
LUIS IGNACIO MARTÍNEZ DELGADILLO
CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR - CUN
CONTADURIA PÚBLICA
LORICA - CORDOBA
MARZO 08 DEL 2014
TALLER N°1
1. ¿Qué pagos se entiende que son salarios?
Esto todo lo que recibe el trabajador en dinero y/o en especie como contraprestación directa del servicio o actividad realizada, también hace parte del salario:
Horas extras
Bonificación habitual
Comisiones
Sobresueldos pagados
Como primas
Valor del trabajo suplementario o de las horas extras
Valor del trabajo en días de descanso obligatorio,
Porcentajes de ventas o comisiones
2. ¿Qué pagos se entiende que no son salarios?
Son aquellas sumas de dinero recibidas ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, tales son:
Las primas
Bonificaciones o gratificaciones ocasionales
Participación de utilidades y excedentes de empresas de economía solidaria.
Auxilio de transporte.
Dotaciones
Gastos de representación
Los viáticos
La alimentación, habitación o vestuario,
Las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.
3. ¿De qué forma se puede pactar el salario en especie?
Existe dos formar de pactarlo, debe asignársele un valor en el contrato:
1. Parcial y su equivalente monetario no puede exceder el 50% de la totalidad del salario. Si el trabajador devenga el mínimo legal.
2. No superar al 30% del salario.
4. ¿Cómo se pacta por unidad de tiempo y por unidad de
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