PLAN DE PREVISION SOCIAL

PLAN DE PREVISION SOCIAL

OBJETIVOS

BENEFICIAR AL TRABAJADOR, EN SUS PERCEPCIONES ECONIOMICAS, PARA OBTENER UN MEJOR NIVEL DE VIDA.

FUNDAMENTO LEGAL

TODAS LAS PRESTACIONES DEBEN PAGARSE DE MANERA GENERAL A TODOS LOS TRABAJADORES, ESE ES EL REQUISITO SEGÚN EL ARTICULO DE LA LEY DEL ISR

SALARIOS

LOS EMPLEADOS DADOS DE ALTA ANTE EL IMSS, CON SALARIO MINIMO GENERAL DE LA ZONA ECONOMICA DEL TRABAJADOR, NO SE LES DESCUENTA LA CUOTA OBRERA. EN LA NOMINA.( TIENE EL RIESGO QUE EL IMSS DETECTE QUE NO GANA EL SMG. Y COBRAR LAS DIFERENCIAS O PREGUNTARLE AL TRABAJDOR EN UNA VISITA QUE HAGAN A LA MEPRESA) O SEA NO ES CONVENIENTE AFILIAR AL TRABAJDOR CON SALARIO MINIMO SINO UN SALARIO MAYOR AL MINIMO

EL SMG NO GRAVA PARA ISR SE PAGA DIRECTAMENT EL SUBSIDIO PARA EL EMPLEO DE ACUERDO A LA TABLA

DESPENSA

GRAVA PARA EFECTOS DEL ISR EL 100 %

EXENTO PARA IMSS HASTA 40% DEL SALARIO MINIMO GENERAL DEL D.F. MENSUAL ( $62.33 X 30.4 = $1,894.83 X 40% = $757.93 / 2 QUINCENAS = $ 378.96)

FONDO DE AHORRO EMPRESA (ART. 109 FRACC VI LISR)

GRAVA PARA EFECTOS DEL ISR EL 100 %

EXENTO PARA IMSS HASTA EL 13 % DEL SALARIO TOTAL SEMANAL O QUINCENAL

FONDO DE AHORRO TRABAJADOR

GRAVA PARA EFECTOS DEL ISR EL 100 %

EXENTO PARA IMSS HASTA EL 13 % DEL SALARIO TOTAL SEMANAL O QUINCENAL

PREMIOS X PUNTUALIDAD

GRAVA PARA EFECTOS DEL ISR EL 100 %

EXENTO PARA IMSS HASTA EL 10 % DEL TOTAL DEL SALARIO SEMANAL O QUINCENAL

PREMIOS ASISTENCIA

GRAVA PARA EFECTOS DEL ISR EL 100 %

EXENTO PARA IMSS HASTA EL 10 % DEL TOTAL DEL SALARIO SEMANAL O QUINCENAL

TIEMPO EXTRA DOBLE

GRAVA PARA EFECTOS DEL ISR EL 50 %

EXENTO PARA IMSS 9 HORAS A LA SEMANA 18 HORAS QUINCENALES

ES LO PERMITIDO POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

PRIMA VACACIONAL ( ART. 109 FRACC. XI LISR )

EXENTO PARA ISR 15 DIAS DE SALARIO MINIMO GENERAL DELA ZONA ECONOMICA DEL CONTRIBUYENTE ( 15 X $ 59.08 = $ 886.20 )

GRAVA PARA IMSS AL 100%

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