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PROJECT CHARTER PROYECTO SISTEMA DE CONTRATACION DE PERSONAL


Enviado por   •  29 de Noviembre de 2012  •  976 Palabras (4 Páginas)  •  1.922 Visitas

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SISTEMA DE CONTRATACION DE PERSONAL

Chárter del Proyecto

Versión: 2.1

Fecha de último cambio al documento: 08/02/2009

Propietario del documento: Diego Tovar

Autor(es): Diego Tovar

Gerente de línea de producto: Luis García

Jefe de proyecto: Diego Tovar

Nombre del Documento: Sistema De Contratación De Personal V2.0.doc

Ubicación del Documento: Indefinido

Historial de la revisión del documento

Date Versión Descripción Autor

20/01/10 1.0 Creación del documento Diego Tovar

08/02/10 1.1 Edición del documento Diego Tovar

Tabla de Contenidos

1. Introducción

2. Alcances y Objetivos

2.1 Objetivos del Negocio

2.2 Objetivo General…………………………………………

2.3 Objetivos Específicos……………………………………

2.4 Indicadores de éxito……………………………………..

2.5 Alcance del Proyecto

3. Organización del Proyecto

4. Fases e Hitos del Proyecto…………………………………..

5. Enfoque de Trabajo……………………………………………

6. Riesgos…………………………………………………………

7. Aprobación…………………………………………………….

1. Introducción

Una de las mayores problemática que se tiene al comenzar el ciclo en las carreras de Ingeniería de Sistemas de Información e Ingeniería de Software es la del contratación de personal para los cursos de Taller de Desempeño 1 y 2. El Sistema de Contratación de Personal v1.0 intentó resolver este problema automatizando los procesos permitiendo a los Gerentes de Recursos Humanos publicar ofertas laborales que les permitiría a los alumnos postular a los cargos ofrecidos.

El Sistema de Contratación de Personal v2.0 buscara seguir la misma línea de trabajo de la primera versión, centrándose en el mismo objetivo general, diferenciándose en que este se centrara en las ofertas de proyectos y la gestiones para los Gerentes de Recursos Humanos puedan tomar con mejor decisión la elección de los candidatos.

2. Alcance y objetivos

2.1 Objetivos del negocio

Los objetivos del negocio es formar un proceso de contratación mutuo a las empresas y fabricas al comenzar cada ciclo, y que siga los lineamientos de calidad propuesto por el modelo Moprosoft e implementar una aplicación que automatice este proceso.

2.2 Objetivo General

Tener un proceso de contratación para las empresas y fábricas de la carrera que permita mejorar el tiempo y tener una elección eficaz del personal para determinado rol o proyecto. Todo esto logrando automatizar el proceso estándar que se tiene, para así administrar las contrataciones del personal.

2.3 Objetivos específicos

• Establecer un proceso común, eficiente y eficaz entre todas las empresas y/o fábricas que permita la contratación del personal requerido.

• La creación de una Aplicación Web que sirva como una bolsa laboral que sirva de interfaz entre los alumnos y las empresas o fábricas.

• Esta aplicación tendrá las capacidades de registrar proyectos ofrecidos a los cual los alumnos puedan postular, gestionar las entrevistas, dar las herramientas necesarias al Gerente de Recursos Humanos con las cuales pueda tomar las decisión de contratación y así como la planificación de las adquisiciones.

• Este sistema facilitara la comunicación y proveerá la comunicación por email cuando sea necesario, en los casos en que sean respuestas formales como la aceptación del alumno al cargo o la postulación formal del alumno a una empresa.

2.4 Indicadores de éxito

• El uso del software en todas las empresas y fábricas.

• Mejorar la eficiencia de tiempo que toma el proceso que se usa para la contratación de alumnos. Estas contrataciones se deberían realizar en la primera semana de clases.

• El uso en su totalidad de los alumnos matriculados en todos los talleres.

2.5

...

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