Plan De Desarrollo Gerencial
Enviado por osmariel123456 • 16 de Agosto de 2014 • 247 Palabras (1 Páginas) • 322 Visitas
Componentes de la Guía para el Plan de Desarrollo Gerencial.
[pic] Bitácora de nuevos conocimientos: “refrescando mi memoria”
La Bitácora consiste en el registro de los conocimientos ydistinciones que logramos obtener al término de cada módulo.
[pic] Descripción de mi situación actual: “tomándome la foto”
La Descripción de tu situación actual consiste en el ejercicio de reflexiónpara identificar y reportar a manera de una fotografía cómo te percibes a ti mismo con respecto a los grandes temas del diplomado:
• Sensibilización al Cambio• Desarrollo Personal
• Liderazgo y Emocionalidad
• Comunicación Efectiva
• Coordinación de Acciones• Calidad en el Servicio con visión sistémica
• Planeación Operativa
• Trabajo en equipo y aprendizaje organizacional
[pic] Integración del Plan deDesarrollo: “transformando mi acción gerencial”
La Integración del Plan de Desarrollo consiste en la identificación de nuevas acciones que puedas implementar para constituirte en una oportunidad paratus compañeros, colaboradores y clientes a partir de los contenidos mostrados en cada módulo y de los desplazamientos que quieras emprender a partir de la reflexión sobre tu situación actual.Metodología para la realización del Plan de Desarrollo
1. Periodicidad
Al final de Cada Módulo y en el periodo correspondiente entre uno y otro deberás realizar el Avance de tu Plan delMódulo cursado.
2. Fechas de entrega
La entrega de cada Avance de tu Plan de Desarrollo será la fecha correspondiente a cada Módulo. Tus Avances te serán devueltos con la retroalimentación de unCoordinador en el Módulo siguiente.
4. Esquema de Seguimiento con Jefe Inmediato Superior
Antes de entregar tu Avance deberás reunirte o conversar con tu Jefe Inmediato Superior en una sesión
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