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Procedimiento Del Departamento De Recursos Humanos


Enviado por   •  9 de Septiembre de 2011  •  2.404 Palabras (10 Páginas)  •  1.101 Visitas

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PROCEDIMIENTO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.

• COMO RECLUTAR TRABAJADORES PARA LA EMPRESA.

1. Elaborar Un anuncio publicitario Solicitando trabajadores por medio de radio, periódico y televisión.

2. Recibir todas las solicitudes de trabajo.

3. Evaluar cada una de las solicitudes.

4. Seleccionar los mejores candidatos para el puesto solicitado.

5. Citarlos.

6. Hacer la entrevista.

7. Analizar los resultados.

8. Comunicar la decisión al gerente.

9. Citar al candidato seleccionado.

10. Informarle de que ha sido aceptado.

11. Darle toda la información sobre la empresa.

12. Darle la consignación de todas las actividades que realizara.

13. Hacer la firma del contrato.

14. Darle la bienvenida a la empresa.

PROCEDIMIENTO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.

*Elaborar Un anuncio publicitario Solicitando trabajadores por medio de radio, periódico y televisión.

*Recibir todas las solicitudes de trabajo.

*Evaluar cada una de las solicitudes.

*Seleccionar los mejores candidatos para el puesto solicitado.

*Citarlos.

*Hacer la entrevista.

*Analizar los resultados

*Citar al candidato seleccionado.

*Informarle de que ha sido aceptado.

*Darle toda la información sobre la empresa.

*Darle la consignación de todas las actividades que realizara.

*Hacer la firma del contrato.

*Darle la bienvenida a la empresa.

El presente Manual de Políticas y Procedimientos contempla el

conjunto de normas y procesos que pautan las actividades de la

Dirección de Recursos Humanos.

Con el conocimiento de parte de funcionarios y empleados de las

normas que rigen el desenvolvimiento de esta Dirección, se propician

las condiciones favorables para el desempeño de un trabajo eficiente

y enmarcado dentro de los estándares preestablecidos de control y

calidad.

La presentación esquemática de los procesos permite al

empleado visualizar de una forma clara y precisa los pasos que debe

dar para la ejecución de sus tareas diarias. De igual manera facilita la

supervisión.

Para que esta herramienta sea útil recomendamos su

permanente actualización acorde con la redefinición de metas y

objetivos, así como con la adopción de nueva tecnología.

LAS NORMAS DE TRABAJO Y SUS LICENCIAS :

1. OBJETIVO

1.1 Racionalizar e institucionalizar de modo uniforme, un sistema de control de

asistencia, puntualidad y dedicación al trabajo.

2. RESPONSABILIDAD

2.1 Los empleados y el personal de supervisión son responsables de dar fiel

cumplimiento a esta política.

2.2 La Dirección de Recursos Humanos es responsable de velar por la correcta

aplicación de la misma.

3. GENERAL

3.1 Los empleados deben asistir a su trabajo todos los días laborables, de acuerdo

con el horario oficial ordinario establecido por el Síndico, o conforme a otros

horarios especiales que se consideren convenientes por la naturaleza de los

servicios de que se trate.

3.1.1 Cuando el servicio lo requiera por su naturaleza, urgencia o algún

motivo atendible, se podrá prolongar la jornada de trabajo después, de

las horas límites establecidos y la asistencia al trabajo en días no

laborables, siempre observando los parámetros legales y la justa

compensación retributiva.

3.2 El personal permanente realizará sus labores ordinarias en los lugares e

instalaciones oficiales que se le indiquen de manera formal. También podrá

realizarlas en otros lugares o instalaciones distintas de aquellos, cuando así lo

requiera el servicio y siempre que no perjudique al empleado.

3.2.1 Al empleado que se le destine a trabajar en un lugar distinto del habitual

se le pagará una compensación suficiente para cubrir los gastos de

transporte y otros en que haya de incurrir con tal motivo, de acuerdo a

las normas establecidas.

3.3 Será obligatorio el uso de uniformes y puestos que se hayan establecido para las

diferentes áreas y puestos de trabajo

3.4 La Dirección de Recursos Humanos deberá consignar “Registro de Personal”

todas las tardanzas, ausencias, permisos y licencias otorgados, haciendo constar

las fechas de inicio y fin de los mismos.

3.4.1

...

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