Proceso De Reciprocidad En La Interacción Entre Personas Y Organizaciones.
Enviado por julypa20 • 16 de Diciembre de 2014 • 246 Palabras (1 Páginas) • 795 Visitas
Explique el proceso de reciprocidad en la interacción entre personas y organizaciones.
Desde su perspectiva, ¿por qué cree usted que existe conflicto entre objetivos
organizacionales y objetivos individuales?
Explique el proceso de reciprocidad en la interacción entre personas y organizaciones.
Se fundamenta básicamente en que personas y organizaciones se necesitan para
coexistir, ya que una sin la otra es nada, porque la organización requiere de personas para
cumplir sus objetivos y viceversa. Todo esto partiendo de la base que las personas forman
organizaciones para cumplir en conjunto un fin que no podrían llevar a cabo cada una
individualmente.
Este proceso de reciprocidad es una interacción sicológica entre la organización y
la persona, ya que ambos deben cumplir con el otro de algún modo. La organización
cumple con la persona entregándole beneficios como una remuneración, seguridad y
estatus, y espera que esta obedezca a su autoridad. A cambio de esto la persona debe
responderle a la organización con su trabajo y desempeño, esperando que la organización
le responda con respeto y actúe con justicia. Este proceso utiliza como directrices los
contratos, forma y sicológico, para fijar expectativas, responsabilidades y contenidos del
cargo. Cuando esta reciprocidad es equivalente, se logra un equilibrio organizacional.
Desde su perspectiva, ¿por qué cree usted que existe conflicto entre objetivos
organizacionales y objetivos individuales?
Porque rara vez coinciden los objetivos de las personas con los de la organización y
siempre se va a ver la tendencia por parte de ambos, de tratar de sacar el mayor provecho
del otro para cumplir los objetivos propios (tanto por parte de la organización hacia la
persona como viceversa).
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