Quiz 5 De Administracion Salarios

Act 5: Quiz 1

Revisión del intento 1

Comenzado el: lunes, 25 de marzo de 2013, 10:09

Completado el: lunes, 25 de marzo de 2013, 10:56

Tiempo empleado: 46 minutos 46 segundos

1

Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus respectiva respuesta:

Esta teoría constituyó en la primera explicación moderna del nivel salarial, subrayaba que el salario estaba determinado por el consumo necesario para que la clase trabajadora pudiese subsistir

Esta teoría parte de la hipótesis de que todos los salarios se pagan gracias a la acumulación, en el pasado, de capital, y que el salario medio se obtiene dividiendo el remanente entre todos los trabajadores.

Esta teoría afirma que el salario permitía a su receptor o destinatario, una vida adecuada a su posición social.

Esta teoría afirma que los salarios tienden a estabilizarse en torno a un punto de equilibrio donde el empresario obtiene beneficios al contratar al último trabajador que busca empleo a ese nivel de sueldos

2

Dentro de los métodos utilizados para la evaluación de puestos, tenemos uno que trata de combinar los métodos cuantitativos y no cuantitativos, denominado:

Seleccione una respuesta.

a. Perfiles y matrices Hay

b. Jerarquización

c. Comparación de factores

d. Total value

3

El significado histórico del término sueldo, hace referencia a:

Seleccione una respuesta.

a. Sextercios romanos

b. Moneda de oro

c. Intercambio de sal por trabajo

d. Pago en papel moneda

4

Relacione cada uno de los siguientes enunciados con su correspondiente respuesta, con relación a las clases de salarios:

Es toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que el trabajador reciba en contraprestación del servicio, como a alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia.

Es que percibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo.

Se integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Nivel salarial determinado por ley o por convenio, que constituye la tarifa mas baja que se le permite a un empresario pagar a su personal.

5

La remuneración constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización.

Lo anterior hace referencia a:

Seleccione una respuesta.

a. Firmas del mercado

b. Manejo del trabajo independiente

c. Salarios pagados

d. El manejo del Salario Directo e Indirecto

6

Son un beneficio exclusivo para las personas que están vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo. Esta afirmación hace alusión a la idea de:

Seleccione una respuesta.

a. Salarios base.

b. Auxilios de vivienda.

c. Prestaciones sociales.

d. Costos y gastos.

7

Un pago efectuado por un empleador por “mera liberalidad”, en su más simple definición, lo podemos entender como:

Seleccione una respuesta.

a. Suma ocasional pagada

b. Un factor del Salario

c. Componente salarial

d. Subsidio de transporte

8

Es el tipo de plan de incentivo mas antiguo, donde los ingresos estan directamente vinculados con lo que el trabajador realiza, pues se da una tarifa por pieza, es decir, por cada unidad que produce.

Esta Teoría

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