Sistema De Descripcion De Cargos

¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

Un sistema de descripción de cargos es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtiene en medio de la evaluación de cargo, permitiendo asi , una mejor y efectiva selección de aspirante; además la descripción de cargo permite también darle al empleado a conocer como y cuales son las herramientas y procedimientos necesarios para la efectiva ejecución de sus labores.

¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR.HH?

Las políticas de recursos humamos buscan condiconar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones de personal. Políticas son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas acuerdo con los objetos deseados; sirven para suministrar respuestas a las preguntas, haciendo que los subordinados busquen, innecesariamente, a sus supervisores para la aclaración o solución.

Para que estas políticas sean buenas y útiles para la empresa, deben estar guiadas principalmente por: un buen grado de estabilidad para evitar bruscos y repentinos que puedan afectar el rendimiento global de la empresa; deben ser consistentes en su cumplimiento de la políticas establecidas para los cargos y dependencias; las políticas y parámetros son guias, no imposiciones arbitrarias por esto debe tener cierto grado de flexibilidad para poder evaluar situaciones en las cuales seria pertinente faltar a una correciones y mejoras.

¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño?

Un sistema de evaluación de desempeño es un método mediante el cual la empresa realiza un seguimiento y análisis de como se vienen desarrollando las actividades y labores propias de cada empleado y sección; por medio de la evaluación de desempeño la empresa puede establecer criterios con respeto a lo que son promociones de cargos.

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