Valuacion

Ensayo 7 Valuación de puestos

La valuación de puestos es un análisis de los puestos de una organización para lograr una buena relación entre los trabajadores de la empresa, de igual forma determina el valor individual de un puesto dentro de la empresa con relación a los demás puestos. El objetivo del mismo es implantar datos para alcanzar una buena planeación y un buen control de costos y trabajo, reducir la rotación de personal, mejorar la imagen externa de la empresa.

Los métodos mas comunes para la valuación de los puestos son:

• Método de gradación previo o de clasificación: El procedimiento de este método consiste en nombrar a un comité que se encargue de evaluar las actividades que se llevan a cabo, definir el numero de los niveles de la empresa, formular sus definiciones y definir los puestos del la empresa.

El personal que interviene en el comité evaluador deben ser jefes de producción y algunos trabajadores.

• Método de alineamiento o valuación por series: Este método usa una técnica de promedios para determinar salarios, el procedimiento comienza con la integración de un comité, el nombramiento de los puestos y el alineamiento del mismo

• Método por puntos: El método por puntos hace uso de factores que determinan el trabajo de los empleados y se pone una ponderación por cada factor.

La encuesta de sueldos y salarios es una técnica que nos ayuda a comparar una estructura de la empresa hablando de salarios, con el objetivo de conocer los sueldos por zonas geográficas para compararlos con los propios.

Los aspectos que se necesitan son:

• Designar a un responsable

• La investigación se realiza sobre el contenido del puesto

• Se considera el salario con las prestaciones

• Seleccionar puestos para evaluar

• Considerar el total de sueltos y cantidad total

El diseño de la encuesta:

• Contar con una misma zona geográfica

• Un mínimo de 15 personas

• Especificar las actividades del puesto

• Tabular datos

• Expresión grafica de los resultados obtenidos

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