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Descripcion De Puestos


Enviado por   •  6 de Septiembre de 2012  •  230 Palabras (1 Páginas)  •  892 Visitas

DATOS GENERALES

Puesto: DIR RECURSOS HUMANOS

DESCRIPCION BASICA DEL PUESTO

Mision del puesto: Asegurar que la empresa cuente siempre con el talento humano requerido para su óptimo desempeño actual y futuro. Promover el desarrollo de un ambiente de trabajo óptimo que integre los intereses del personal con los de la empresa. Promover e impulsar las practicas de Responsabilidad Social en la Organización.

Tareas y responsabilidades: 1. Administración de Relaciones Laborales. 2. Ambiente Laboral 3. Desarrollo de Talento. 4. Cartas de reemplazo. 5. Imagen Interna y Externa. 6.- Prácticas. 7.- Reclutamiento. 8.-Compensaciones y beneficios. 9.- Nóminas, beneficios y administración fiscal (IMSS, Infonavit, ISR). 10.- Comunicación e imagen. 11.- Responsabilidad social

REQUERIMIENTOS BASICOS DEL PUESTO

Escolaridad: Licenciatura en Administracion de Empresas o Recursos Humanos, Psicologo laboral .

Tiempo en el puesto para ser calificado por experiencia: 12 años

Idioma requerido para el puesto: Ingles avanzado

Habilidades: Orientación al cliente, Empatía, Coacheo, Visión de Negocio, Definición de objetivos, Negociación

Actitudes: De servicio al cliente, Buen escucha, Sensible y empático Sentido de urgencia

CONOCIMIENTOS GENERALES ACERCA DE Calidad:

La empresa: Visión y Misión Directrices Resultados

Calidad: Política de Calidad ISO9001

Seguridad: ISO14000 Reglas de Seguridad

CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS PARA EL PUESTO

Procedimientos y/o instrumentos de trabajo: Los que apliquen al área a su cargo

Maquinaria y equipo: Computadora

Procesos especiales: Desarrollo de Talento P15 Proyectos empresariales

CURSOS REQUERIDOS PARA LLEVAR A CABO LAS FUNCIONES DEL PUESTO

Los definidos en la agenda individual de Desarrollo

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