Exámenes Psicométricos más Usados, Sus Características Y Finalidad

Cleaver

Finalidad: evaluar el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado y bajo presión así como su desempeño en el puesto, también se puede determinar el índice de compatibilidad de la persona vs el puesto, tomando como base la filosofía y políticas de su organización, incluye herramienta adicional el reporte de integración para competencias laborales y administrador de puestos de perfil psicométrico.

Características:

*valora en cuatro escalas la auto descripción de la persona:

empuje

influencia

constancia

apego

*Se describen las tendencias de la actitud del individuo en situaciones bajo presión y se enumeran

sus preferencias y necesidades.

*Determinar la labor social

Terman

Finalidad: evaluar el coeficiente mental del individuo manejando 10 sub-tests que conforman las siguientes áreas: cultura y conocimientos generales, juicio y sentido común, capacidad de razonamiento; aritmética, juicio practico, habilidad para razonar, abstraer, generalizar, y pensar en forma organizada, planeación, comprensión y organización de conceptos verbales y análisis y síntesis en el manejo de aspectos cuantitativos

Características:

*Define una seria de medidas dimensionales con respecto al individuo, las cuales abarcan:

inteligencia

capacidad de aprendizaje

Diagnóstico

Interpretación

*clasificar dentro de cada una de esas dimensiones, en los niveles:

Deficiente

inferior-medio

medio

medio-superior

superior

Kostick

Finalidad: instrumento diseñado para ayudar a comprender los estilos administrativos de las personas, que permite evaluar a los candidatos a un puesto y a descubrir gente de éxito en las organizaciones.

Características:

kostick mide 20 características en aprox. 15 minutos, porque el método de prueba

involucra la selección forzosa entre pares de oraciones de igual aceptación y es

extremadamente para una persona “manipular” la prueba a su conveniencia.

Además las características son independientes relativamente y forman componentes

básicos de la personalidad.

La interpretación es lógica y concreta. Por lo tanto, no solo la persona que aplica la herramienta, sino también el evaluado, aceptan la veracidad de sus resultados.

Esta herramienta es de gran utilidad para la evaluación del personal a nivel organizacional ya que aporta información muy completa acerca de los estilos de administración. Asimismo puede ser utilizado por dos o más personas y descubrir áreas donde la relación jefe y subordinado pueden explotar

Test del árbol

Finalidad: El árbol toma la personalidad del autor y nos deja contemplar la riqueza de su paisaje personal

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