Guia De Analisis De Puestos De Trabajo

1.- Elabore la guía de análisis del puesto.

ANÁLISIS DEL PUESTO

-Objetivo general del puesto: Gestión de recursos humanos, así como de todo lo relacionado con ellos, en nuestras tiendas.

- Denominación del puesto: Responsable de Recursos Humanos de las tiendas.

- Departamento: Recursos Humanos.

- Sección: Selección de personal

Categoría Profesional: Responsable de Recursos Humanos

- Tipo de Contrato: Indefinido.

- Jornada: completa

- Dependencia Jerárquica: Director de Recursos Humanos.

- Recibe Órdenes: Departamento de personal

- Descripción del organigrama de la empresa y en qué lugar se sitúa el puesto.

DESCRIPCIÓN DE TAREAS DEL PUESTO

-Cotidianas: Formación, seguimiento, evolución, motivación, resolución de conflictos, horarios.

- Periódicos: Presupuestos, resolución de problemas.

- Ocasionales: Relación con el personal y los departamentos superiores.

RECURSOS UTILIZADOS

- Tecnología: Ordenadores y teléfono

- Herramientas: Progamas de selección de personal y base de datos.

- Material: con el que cuente la tienda.

CONDICIONES AMBIENTALES DEL PUESTO

- Lugar: tiendas situada en Barcelona (Cataluña)

Requisitos físicos: sin minusvalías, permiso de conducción en regla.

Requisitos intelectuales: capacidad de trabajo en equipo, liderazgo, buena capacidad de comunicación e iniciativa.

RESPONSABILIDAD DEL PUESTO

- sobre equipo: ordenador portátil y teléfono móvil.

- Sobre empleados: Selección, formación, motivación, seguimiento y evaluación.

FORMACIÓN Y EXPERIENCIA REQUERIDA PARA EL PUESTO

- Formación Mínima:

• Licenciado en Psicología, Sociología, Derecho, ADE, Economicas o Ciencias del trabajo.

• Formacióon en RRHH

• Formación en PRL

• Ingles a nivel conversación

- Formación aconsejable:

• MAster

...