La Motivacion
Enviado por rizos1987 • 11 de Diciembre de 2012 • 667 Palabras (3 Páginas) • 310 Visitas
1. INTRODUCCIÓN
«La motivación es un término que designa los determinantes de iniciar el esfuerzo para
realizar una determinada tarea, la decisión de realizar un determinado nivel de esfuerzo
y la decisión de persistir en el desarrollo de ese esfuerzo durante un determinado período
de tiempo» (CAMPBELL y PRITCHARD, 1976, 65).
Es obvio que las personas son diferentes en lo que concierne a la motivación. Las necesidades
varían de un individuo a otro, produciéndose diferentes patrones de comportamiento;
los valores sociales, las capacidades para alcanzar los objetivos..., son también diferentes.
A pesar de todas estas diferencias, el proceso que dinamiza el comportamiento es más
o menos semejante para todas las personas. Es decir, aunque los patrones de comportamiento
varíen enormemente, el proceso del cual resultan es básicamente el mismo para todas
las personas (cuadro 1).
P.º GRAL. MARTÍNEZ CAMPOS, 5 y PONZANO, 15. 28010 MADRID • GRAN DE GRÀCIA, 171. 08012 BARCELONA • ALBORAYA, 23. 46010 VALENCIA
HABILIDADES Y
COMPETENCIAS
DIRECTIVAS
MOTIVACIÓN
UNIDAD 8
2
Aunque el modelo básico de comportamiento sea el mismo para todas las personas, el
resultado variará dependiendo de la percepción del estímulo, de las necesidades y de los
deseos de cada persona.
Una necesidad rompe el estado de equilibrio del organismo, causando un estado de tensión
e insatisfacción. Dicho estado conduce al individuo a una acción capaz de descargar la
tensión o librarlo de la falta de equilibrio. Si el comportamiento es eficaz, el individuo satisfará
la necesidad, volviendo el organismo a su estado de equilibrio anterior (cuadro 2).
EQUILIBRIO
INTERNO
ESTÍMULO
O INCENTIVO
NECESIDAD TENSIÓN
COMPORTAMIENTO
SATISFACCIÓN
Cuadro 2. ETAPAS DEL CICLO MOTIVACIONAL
En el ciclo motivacional, la tensión provocada por la necesidad puede encontrar un
obstáculo para su liberación, buscando entonces un medio indirecto de salida, ya sea por
vía psicológica (agresividad, apatía...) o por vía fisiológica (insomnio, alteraciones digestivas...).
En otras ocasiones la necesidad no es satisfecha ni frustrada, sino compensada, lo
que ocurre cuando la satisfacción de otra necesidad reduce la intensidad de una necesidad
que no puede ser satisfecha (cuadro 3).
ESTÍMULO
NECESIDAD
TENSIÓN
META
PERSONA
COMPORTAMIENTO
Cuadro 1. MODELO BÁSICO DE COMPORTAMIENTO
La motivación no debe ser considerada como una técnica a emplear para conseguir
únicamente un rendimiento productivo, sin tener en cuenta la satisfacción personal de los
trabajadores.
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