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Principio De Peter Libro

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Enviado por:  omarplfx  26 enero 2012
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Palabras: 2333   |   Páginas: 10
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EL PRINCIPIO DE PETER

RESUMEN

"Peter, cuanto más sepas, más lejos llegarás." Por lo menos es lo que la mayoría pensamos o pensábamos antes de leer este libro “el principio de Peter” trata sobre el nivel de incompetencia en los trabajadores y como interviene la jerarqueologia en el ámbito laboral. Todos hemos sido por lo menos una vez testigos de el nivel de incompetencia laboral. Por ejemplo el número y lo absurdo que requiere realizar algunos trámites todos hemos sido víctimas no solo de las largas filas sino también del mal humor de quien nos realizara el trámite, todo esto tiene una causa, hasta el momento solo pensaba que la o el recepcionista solo tuvo un mal día.

La psicología estudia el comportamiento de los seres, la psicología fue el principal instrumento que ocupó el autor para la redacción del libro, comenta que, la psicología puede aplicarse al saber, por qué no se asciende y se prefiere quedar en el mismo puesto llegando a su grado de incompetencia.

Explica algunos casos en donde las personas llegaron a su nivel de incompetencia en donde no lo aceptaban, como en uno, la persona pensaba que era su aspecto físico y no el carácter, así que fue a ver a un psicólogo para que lo ayudara a salir de su incompetencia, pero este empeoró la situación, en fin, no quería aceptar que ya estaba en su nivel de incompetencia, entonces el lo que necesitaba era motivación e insistirle que no era fracasado. Comenta de un caso contrario al pasado, en donde la persona fue ascendida, finalmente esta persona pide una solicitud de que lo descendieran de puesto pero esta fue rechazada y vivió desdichado en su grado de incompetencia.

Uno paga por lo que no sabe hacer. Es como yo defino un estancamiento o es ahí donde llegamos a conocer nuestro grado de incompetencia laboral, pero en algunas ocasiones es donde permanecemos realizando nuestro trabajo haciendo algo donde no somos incompetentes viviendo y realizando nuestras tareas frustrantes.

Quisiera cit

ar una experiencia que viví en el ámbito laboral. Conocí a un carpintero que era para mí experto era capaz de realizar cualquier tarea que se le planteara incluso yo aprendí mucho de él pero aun él era mi subordinado acataba lo que yo decidiera. Su nivel de incompetencia fue probado ya que el no sabía hablar ingles.

Yo lo consideraría un conformista pues tenía todo tiempo y dinero para aprender el idioma y con eso muy fácilmente podría ascender a el puesto que yo tenía pero aun así el amaba hacer su trabajo y lo hacía muy bien.

En ocasiones muchos profesionistas en el ámbito escolar presentaron un alto grado de eficiencia mostrando a lo largo de su trayectoria muy buenas notas. Pero una mala elección vocacional los orillo a estar estancados en puestos o trabajos que odian hacer o que solo hacen por hacer o en casos más críticos optan por renunciar y dedicarse a otra cosa que los mantenga lejos de esa frustración.

Es una advertencia a tener muy en cuenta en un proceso de selección ...



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