Psicología Organizacional

 Psicología Organizacional

 Nombres :Andrea López Núñez

 Nicole Uribe Hormazábal

 Docente : Nicole Jiménez

 Carrera : Servicio Social

 Historia de la psicología laboral y organizacional

• La psicología organizacional es una disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970.

• La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de la relaciones humanas en la organizaciones pone más interés en el empleado que la Psicología Industrial, la cual se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo.

 En que área se aplica

Psicología Laboral Es la aplicable en todo ámbito de trabajo aquí se hace la selección personal, capacitación , evaluaciones de desempeño, climas de trabajo, grado de satisfacción de los empleados .

Psicología Industrial Esta es aplicada a las industrias o procesos industriales dejando por fuera los trabajos en servicios , selección al personal para la industria capacitan y evalúan desempeños en la industria.

 Reflexión de nosotros

La importancia de la psicología organizacional, consiste en que nos ha

permitido comprender los fenómenos humanos al interior de la

organización en sus relaciones con el resto del sistema organizacional.

Por ello, los estudios de esta rama científica deben hacerse bajo el

marco del enfoque de sistemas. Así con el propósito de integrar a la

misma Psicología de las organizaciones en una perspectiva sistémica,

nuestro interés se orienta a describir sus relaciones, roles, insumos,

productos, beneficiarios y modos de evaluar su eficacia.

 Grandes aportes de la psicología organizacional a las grandes empresas

Podemos definir a la psicología laborar como una ciencia aplicada de carácter social que, haciendo eje en el hombre en su medio laboral, intenta explicar los complejos procesos psicológicos que se desencadenan en la interdependencia.

Por otro lado, las organizaciones, definidas como un sistema constituido por un grupo de personas que conforman subgrupos sectoriales, integrados por individuos interactuantes e interdependientes,

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