RESEÑA LA CORROSION DEL CARACTER

Al leer la obra del sociólogo Richard Sennett donde nos ubica en la situación laboral actual, donde encontramos la fuerte dependencia del trabajo en las estructuras del capitalismo donde se ha perdido el valor de la experiencia ni los conocimientos adquiridos a través del tiempo, y esta obra se enfoca en mostrarnos como las personas en su vida personal se han visto afectadas por su trabajo en el nuevo sistema económico que tenemos el capitalismo flexible.

El primer capítulo llamado a la deriva, nos revela los grandes cambios que han vivido las estructuras de las organizaciones y lo realiza presentándonos a Rico, hijo de Enrico que de cierta forma muestra sus vida y son tan diferentes, ya que en Enrico ha logrado salir adelante, valorando su experiencia y en mismo sitio de trabajo a diferencia de la situación laboral de su hijo

Al hacer una comparación como vive hoy en día la sociedad, las nuevas formas de organizar tiempo y espacio que existen, y en este caso el tiempo en el trabajo. Tomó este título para este ensayo por que trae la concepción de lo que sucede, un gran ejemplo para esto es lo que cuenta el libro referente a Rico; la carrera tradicional en el ámbito del trabajo, la que normalmente todos deciden tomar, donde se avanza paso a paso, ha perdido mucho respaldo se ha venido debilitando en nuestra sociedad, y esto está pasando hoy en día con todas las cosas que nos rodean, un ejemplo en mi vida como estudiantes son las notas académicas.

Anteriormente, el capitalismo fue controlado en ciertas formas por fuertes sindicatos, y distintas garantías prestadas por el Estado de beneficios, pero hoy en día todo ha cambiado, esta estabilidad ha cambiado, y hay una gran incertidumbre, por los nuevos regímenes que van acompañado del trabajo a corto plazo; trabajo con contrato o circunstancial.

Las estructuras de las organización han sufrido un cambio puesto que hoy en día, existen muchas empresas con estructuras muy informales, prefieren concebirse como redes, en vez de crear estructuras burocráticas, como se menciona en el libro gracias a estas ideas de Webber, Enrico logra salir adelante, el fin de formar empresas más ligeras para alcanzar redefinir más rápido, de esta manera los ascensos, despidos no están estipulados en un manual como normas fijas de la organización, tampoco están definidas las tareas de una forma formal o escritas.

El segundo capítulo es la rutina, y Sennett nos quiere mostrar lo que ha hecho el capitalismo flexible en la vida laboral puesto que ya la rutina ha desaparecido y con ella desaparece la posibilidad de conformar unas actividades basadas en el compromiso y la confianza.

Para Enrico, el tiempo era aquella arma con la cual se podría obtener el poder suficiente para salir a delante e iba acompañada de una herramienta necesaria y era la rutina, que permite de cierta forma controlar y poner en un acto repetitivo el dinero, el segundo capítulo del libro la correlación del carácter toma este tema: la rutina y las explican como el componente que les permite la realización de una vida en su fase positiva.

En el capítulo dos; se presentas las diferentes teorías, la primera Diderot plantea “una imagen del trabajo ideal del trabajo en una fábrica de papel”: esto infiere que el hombre podrá alcanzar la unidad de trabajo con la repetición y el trabajo. El economista Adam Smith también es muy importante en este capítulo, habla de que la rutina, provoca que las personas pierdan el control de ellos mismo ya que la describe como autodestructiva, puesto que lleva al trabajador a la muerte mental y podrá deprimirlo, trayendo a la empresa consecuencias como disminución en la productividad, y concluye Smith que para que el hombre pueda crear su historia personal, debe ser capaz de salir de la rutina y así desarrollar su carácter, y adaptarse a un mundo cambiante y tomar las decisiones necesarias para poder estar en este.

Los capítulos tres y cuatro buscan entrar en un profundo análisis acerca del gran cambio que han sufrido las estructuras formales de las instituciones, especificándose en el poder de las organización ósea su distribución dentro de las mismas empresas, y explica que el cambio más frecuente es deterioro del modelo comúnmente utilizado la tradicional estructura piramidal y jerárquica, hoy en día el poder no se reside en único centro, y es muy normal ver en las organizaciones, matrices, grupos de trabajo o redes, convirtiéndose en estructuras orgánicas, flexibles, y esto corresponde al comportamiento tan inestable de la demanda y el consumo, llevando a que las necesidades de las organizaciones cambie, necesitando personas con un carácter capaz de desarrollarse en una sociedad inestable y con un extorno expuesto a cambios permanentes.

Al leer estos dos capítulos de Richard Sennett; cabe la resaltar la frase que más llamó mi atención “el nuevo capitalismo es, con frecuencia, un régimen de poder ilegible”, es tan difícil saber que podrá suceder, o tal vez la tarea de gerentes cada vez es más complicada, el pronosticar ciertos cambios que pueden darse ya no lo que era antes, el capitalismo ha logrado traer ambientes expuestos al cambio, trayendo riesgos.

El capitalismo ha traído múltiples transformaciones, es cierto que ha tenido ventajas a la economía, brindando productividad, pero pueda que el libro nos traiga a reflexionar un poco más de lo que es el capitalismo, logrando que nuestra visión abarque algo nuevo, y es el individuo; como su carácter puede verse afectado, ya que tratara de ajustarse al medio convirtiéndose en una persona flexible capaz de abandonar lo que él cree, piensa por volverse competente y funcional para su trabajo, olvidando que un “El líder que necesita la empresa es un hombre libre, consciente y sabio”.

Esa flexibilidad a traído como consecuencia convertirnos es esclavos del capitalismo, olvidar nuestra libertad y aceptar todo tipo de cambios, obstruyendo de forma directa la construcción del carácter de cada individuo, solo se tiene como prioridad aumentar la productividad.

Considero que es necesario que los seres humanos tengan un carácter, capaz de desarrollar nuevas ideas, y poder afrontar cambios, como lo planteo el autor del libro conseguir que los trabajadores se adapten al capitalismo, no es algo fácil, a razón de esto su comprensión de los procesos y trabajos de la compañía para ellos no están claros, no lograran que se desenvuelvan de la mejor manera, ya que su trabajo será mediocre, el realizar las cosas por realizarlas.

El quinto capítulo llamado el riesgo, que es donde caemos en cuenta que el riego ha logrado extenderse a la vida de todos nosotros dejando de ser exclusivamente de los capitalistas, y que las garantías en nuestra sociedad se han perdido ya no existe una alta probabilidad de que las personas puedan mantenerse en un mismo trabajo por un tiempo indefinido.

Vivimos una etapa donde el capitalismo flexible nos rodea, donde la incertidumbre sobre el futuro, y los cambios frecuentemente son nuestras preocupaciones y grandes dilemas, ya que valores como la experiencia y la madurez hayan perdido importancia y con el pasar del tiempo se ha conseguido que pierdan su verdadero valor.

Cuando en el capítulo nos mencionan el caso de Rose, una mujer que está motivada al cambio, es verdad que al ser flexible y aceptar cambio vamos a conseguir muchos beneficios como trabajadores a razón que te reconocerán una recompensa, pues un aumento en el salario entre otros beneficios, pero puede suceder que el trabajador no se sienta a gusto, que no obtenga el recibimiento esperado y no haya una aceptación por parte de los demás como fue el caso de Rose.

En la mayoría de las empresas los cambios llegan, y se puede encontrar cierta aceptación a estos porque los trabajadores pueden creer y relacionar que la rigidez es sinónimo de vejez, y que al seguir de igual manera no estas generando algo nuevo en ti, y que al momento de cambiar pueda que te sientas vivo con alegría y más ganas de trabajar y vivir. Estoy de acuerdo al pensar que el ser humano no puede estar en un solo ambiente donde todo siempre es igual, sin ningún tipo de cambios ya que estaría llegando a una monotonía, pero no estaría de acuerdo al pensar que todo ser humano debe vivir en cambios permanente para lograr sentirse vivo, para alcanzar metas ya que su actitud será diferente en el libro está el ejemplo, Enrico pudo vivir feliz con un trabajo de toda una vida, logrando ahorrar y poder brindarle muchas oportunidades a su familia a diferencia que si analizamos la situación de su hijo ha estado expuesto a muchos cambios, variaciones, pasando de un trabajo a otro, y no hemos podido ver una satisfacción o auto-realización en Rico, comprándolo con su padre.

El siguiente capítulo, llamado la ética del trabajo, donde nos explica el nuevo surgimiento de una ética que está muy relacionada con el sistema económico del capitalismo flexible, y hace referencia de que esta ética se basa en el trabajo de equipo. La moderna ética de los negocios esta es la realidad en la organización, aquellas organizaciones que están dispuestas a establecerse en el capitalismo flexible, han debido adoptar una nueva ética , pues el cambio es que ya las empresas quieren implementar en todo momento lo que es el trabajo en , busca aquellas personas que sean capaces de trabajar con varias personas para cumplir metas, pero con esto hay algo que se ve muy afectado y que se tiene en cuenta es el carácter de las personas, ya que cuando se trabaja en equipo lo que tratan las compañías es que las personas sean más blandas, este término hace referencia a que se vuelvan totalmente flexibles antes las críticas o comentarios de los demás, perdiendo de esta forma su carácter, la fortaleza del carácter, ya que al convertirse en personas sumisas estamos poniendo en una fuerte prueba a nuestro carácter, por factores que nos pueden absorber como lo es la rigidez y es algo entendible, que las personas quieran alcanzar nuevos cargos, para alcanzar la autorrealización pero a qué precio olvidando lo que pensamos, creemos, o lo que somos.

La ética es un tema muy importante dentro de las empresas, todo buen trabajador debe estar informado de lo como es el manual de ética de una compañía y ver si puede alinearse a este, y en la actualidad hay mayores riesgos más incertidumbre, por eso al escoger un trabajador se debe ser consiente no solo de hacer una evaluación a sus habilidad o capacidad hay que hacer una revisión más completa de la persona para corroborar si podrá trabajar en la empresa y brindar lo mejor de él, con el tema de la flexibilidad se hace un poco al lado los valores éticos de las personas puesto que el empleado siente constantemente una amenaza ya que estará dispuesto a convertirse flexible en todos los tópicos posibles con tal de ser aceptado en un trabajo o en equipo dentro las organizaciones, la amenaza o el temor que logra sentir al pensar que si no asume el carácter flexible podrá ser corregido o ni siquiera aceptado hace, que su carácter sea perdido.

El penúltimo capítulo del libro habla del fracaso, puedo analizar de cierta forma las consecuencias que ha traído el sistema económico del capitalismo flexible, destruyendo nuestro tejido social, y trayendo debilidades a la sociedad como lo son la incertidumbre y lo vulnerable que podemos llegar hacer, así mismo debilitando el carácter y la formación de las personas. El fracaso es un tema muy normal todo ser humano al realizar un acto está expuesto a un fracaso y aunque puede que sea un temor que todos los seres humanos tienen, anteriormente este tópico era más fácil de manejar o evitar, hoy en día el fracaso ha absorbido nuestra sociedad, y el evitarlo no es tarea fácil, implica más cosas en comparación con los últimos años puesto que si pensamos el estudiar y adquirir una formación superior no nos garantiza el éxito, como antes que el hecho de obtener una educación nos garantizaba un desarrollo en el ámbito económico y otros distintos aspectos. Como nos presenta Sennett con el caso de la empresa IBM; el planificar el éxito no es tarea fácil ya que por el capitalismo debemos de partir las experiencias de otros individuos más nuestros pronósticos personales del ambiente, tratando de luchar con la incertidumbre y el riesgo que nos habita, abriendo la posibilidad de que caigamos en el fracaso, ya que ese capitalismo flexible ha hecho que nuestras vidas sean más complicada y difíciles de manejar, pues el control no está en nuestras manos, no bastan estudios o una formación superior, estamos en total dependencia del medio, y ante este es muy difícil garantizar una seguridad o un beneficio ya que sus condiciones son muy cambiantes, y la interpretación del entorno termina siendo imposible.

Y el último capítulo de este libro se ha propuesto mostrarnos como el capitalismo flexible ha buscado imponer una identidad colectiva, además nos explica las características del capitalismo flexible y sus repercusiones en las organizaciones: mayor trabajo en equipo que trae como consecuencia que las personas sean incapaces de realizar un trabajo independiente y que siempre quieran compartir las responsabilidades, perdiendo así esa autonomía, las condiciones de horarios flexibles, inestabilidad, y lo superficial provoca que en las empresas exista mayor vulnerabilidad, y mayor exposición al estado de fracaso en las personas, y consigo la desconfianza y la inseguridad en las mismas personas.

Es importante reconocer todos los cambios bruscos que ha traído el capitalismo con nosotros pues empezare por el pensamiento individualista que ha logrado en el ser humano, ya que somos personas dispuestas a trabajar pero no a asumir compromisos con las organizaciones vemos más nuestro trabajo como un medio para cubrir nuestras necesidades, que necesitamos del si queremos subsistir un intercambio de intereses, puesto que las relaciones han cambiado, son relaciones a corto plazo, se es consciente que en cualquier momento vamos hacer echados porque ya no servimos a la empresa, entonces las consecuencias no son ni buenas para las empresas ni para las organizaciones ambos se están viendo afectados, la organización no está recibiendo el mejor desempeño de sus trabajadores, y el trabajador se está guardando todas las capacidades nuevas que desarrolle para la competencia para que pueda ser competente cuando lo echen, ya que la organización no le brinda al trabajador la estabilidad que necesita para poder sentirse seguro dentro de la compañía, si no que vivirá todo momento en una situación de riesgo permanente y con la inseguridad de que en cualquier momento puede ser corrido sin importar sus situación.

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