Teoría Del Cambio De Kurt Lewin
Enviado por raul722107 • 26 de Octubre de 2014 • 337 Palabras (2 Páginas) • 295 Visitas
Teoria del cambio Kurt Lewin
Trata de interpretar el comportamiento de las organizaciones a través de los conceptos que salen de la física. Los paradigmas fundamentales de su planteamiento teórico son el sistema de fuerzas, el espacio vital, la locomoción, el conflicto y la meta.
3 Tipos de conflicto
1. APROXIMACION - APROXIMACION: Producido por dos fuerzas de igual magnitud que ejercen su fuerza en sentido opuesto. Dentro de una organización, surge cuando existen dos posturas totalmente contrapuestas que impide llegar a un acuerdo.
2. APROXIMACION-EVITACION: Situación provocada cuando se relacionan una fuerza de repulsión, hacia una misma localización. En organizaciones se da este conflicto por medio de la resistencia, donde una vez cifrado un objeto, no se esté dispuesto a producir el esfuerzo que se requiere para cumplirlo.
3. EVITACION-EVITACION: Cuando una organización o individuo está expuesto a dos fuerzas opuestas de rechazo.
Cualquier esfuerzo por cambiar al individuo, sin pretender alterar al grupo, producirá una mayor resistencia que si se modifica el comportamiento grupal en la perspectiva de la Teoría de campo.
Gonzalez propone una estrategia de cambio grupal en la que contempla tres etapas diferenciales:
a) DESCONGELAMIENTO: Reducir la tensión del grupo. En esta primera fase se prepara a la organización para que vea la necesidad de cambio y acepte que es necesario.
b) DESPLAZAMIENTO HACIA UN NUEVO NIVEL: Para aceptar el cambio y contribuir a él, la organización y las personas que la componen, necesitan entender cómo les van a beneficiar los cambios.
c) CONGELAMIENTO: Afianzar el nuevo cambio.
• Identificar las diferencias entre la cultura ideal y la existente
• Definir lo que se tiene que hacer para reducir las diferencias detectadas .
• Implementar el plan de acción.
• Repetir periódicamente el proceso
• El papel de los valores en la creación de Pautas de Conductas Específicas.
* COMPORTAMIENTOS: Determinada manera de actuar que genera pautas
* ACTITUDES: Predisposición o inclinación hacia algo o hacia alguien.
* VALORES: Todo aquello que una persona considera importante por tanto digno de ser alcanzado o preservado.
INTERPRETACION DE LA CLASIFICACION DE HOFSTEDE PARA LOS MEXICANOS
* Mexicanos respetamos la autoridad
* Poco individualistas, nos gusta formar parte de un equipo
* No
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