Utilidad De Las Teorías De La Personalidad Para Un Ingeniero Industrial

Utilidad de las teorías de la personalidad como ingeniero industrial

Como ingenieros industriales nuestra labor principal dentro de una organización es hacer que esta o una parte de esta sea óptima, para ello debemos lidiar con diversos elementos o factores siendo el factor humano el más importante pero también el más complejo de todos e interesante ya que cada persona, cada cabeza, como bien dicen es un mundo diferente. Vemos el mundo y nos comportamos ante la vida de distintas manera, esto va ligado íntimamente con la personalidad de cada persona que como ya sabemos es forjada por diversos factores, herencia genética, la sociedad, el ambiente, etc. también sabemos que existen varias teorías que intentan explicar los diferentes matices de la personalidad y su porque como es la teoría del psicoanálisis de S.Freud, de G.Joung y de E. From, el conductismo de Watson y Skinner o la teoría cognitiva de Piaget, por citar algunos de estas.

Para que nuestra labor como líderes dentro de la organización se logre de una mejor forma es de gran utilidad y se vuelve una herramienta muy poderosa, conocer estas aseveraciones sobre la personalidad. Empezando por proporcionarnos un autoconocimiento más profundo que nos permita desarrollarnos y desenvolvernos dentro de la organización más ágilmente colocándonos donde podamos aprovechar nuestras fortalezas e identificar nuestras debilidades para fortalecerlas. Por otra parte nos da una idea de cómo y porque son de una u otra manera nuestros compañeros de trabajo , y esto se vuelve información útil para la negociación con ellos, para saber motivar a nuestro equipo, para diseñar los planes de trabajo y designar actividades de acuerdo a las características de cada uno, entre muchos otros beneficios, es importante recalcar que estamos muy lejos de ser unos expertos en el tema de la personalidad y el psique por lo que conocer un poco acerca de estos temas solo nos proporciona un parámetro y un punto de partida para lograr una mejor comunicación con nuestros subordinados y superiores, conocerlos mejor y así alcanzar los objetivos de la organización eficaz y eficientemente, en donde cada uno de sus involucrados resulten beneficiados en todos los sentidos como persona.

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