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LA LEY DEL TOPE

La capacidad de liderazgo determina

el nivel de eficacia de una persona

Cuanto menor es la capacidad de dirigir de un individuo,

tanto más bajo está el tope de su potencial. Cuanto más alto

está su nivel de liderazgo, tanto mayor es su eficacia.

Cuanto más alto desee escalar, tanto más necesita el

liderazgo. Cuanto más alto sea el impacto que desee causar,

tanto mayor influencia necesitará. Lo que alcance estará

restringido por su capacidad de dirigir a otros.

Dondequiera que mire, usted podrá encontrar personas

inteligentes, talentosas y exitosas que sólo llegan hasta allí

debido a las limitaciones de su liderazgo.

LA LEY DE LA INFLUENCIA

La verdadera medida del liderazgo es la

influencia –nada más, nada menos

SI USTED NO TIENE INFLUENCIA,

nunca podrá dirigir a otros.

LIDERAZGO NO ES…

Cuando las personas oyen alguien tiene un título

impresionante o una posición de liderazgo asignada, suponen

que la persona es un líder. A veces es cierto, pero los títulos

no tienen mucho valor cuando se trata del liderazgo.

CINCO MITOS SOBRE EL LIDERAZGO

1. EL MITO DE LA ADMINISTRACIÓN

Un error muy difundido es que el liderazgo y la administración

son lo mismo. La diferencia principal entre las dos cosas

es que el liderazgo consiste en influir en la gente para que

siga al líder, mientras que la administración se enfoca en los

sistemas y los procesos de mantenimiento.

2. EL MITO DEL EMPRESARIO

Con frecuencia la gente supone que todos los vendedores y

empresarios son líderes, pero no siempre es así.

La gente puede estar comprando lo que él vende, pero no

lo sigue. En el mejor de los casos, él puede persuadir a la

gente por un momento, pero no tiene influencia

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