Los trabajadores CAS

Los trabajadores CAS también recibirán gratificaciones este año. El monto dependerá del régimen laboral en el que se encuentren.

Cabe remarcar que a ningún trabajador se le descontará de la gratificación los aportes a la AFP u ONP (13 por ciento de este beneficio). En el caso de los trabajadores de construcción civil, la gratificación es equivalente a 40 jornales.

Además, los aportes que el empleador debía efectuar a EsSalud serán abonados a favor del trabajador como una bonificación extraordinaria equivalente al 9% de la gratificación correspondiente (o 6.75% de estar afiliados a una entidad prestadora de salud).

Las compañías que no hagan el depósito de las gratificaciones hasta el sábado 14 no solo pueden ser multadas, sino también tendrán que pagar la gratificación y los intereses laborales correspondientes.

Dependiendo del número de trabajadores afectados, una empresa Los trabajadores CAS también recibirán gratificaciones este año. El monto dependerá del régimen laboral en el que se encuentren.

Cabe remarcar que a ningún trabajador se le descontará de la gratificación los aportes a la AFP u ONP (13 por ciento de este beneficio). En el caso de los trabajadores de construcción civil, la gratificación es equivalente a 40 jornales.

Además, los aportes que el empleador debía efectuar a EsSalud serán abonados a favor del trabajador como una bonificación extraordinaria equivalente al 9% de la gratificación correspondiente (o 6.75% de estar afiliados a una entidad prestadora de salud).

Las compañías que no hagan el depósito de las gratificaciones hasta el sábado 14 no solo pueden ser multadas, sino también tendrán que pagar la gratificación y los intereses laborales correspondientes.

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Cabe remarcar que a ningún trabajador se le descontará de la gratificación los aportes a la AFP u ONP (13 por ciento de este beneficio). En el caso de los trabajadores de construcción civil, la gratificación es equivalente a 40 jornales.

Además, los aportes que el empleador debía efectuar a EsSalud serán abonados a favor del trabajador como una bonificación extraordinaria equivalente al 9% de la gratificación correspondiente (o 6.75% de estar afiliados a una entidad prestadora de salud).

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Además, los aportes que el empleador debía efectuar a EsSalud serán abonados a favor del trabajador como una bonificación extraordinaria equivalente al 9% de la gratificación correspondiente (o 6.75% de estar afiliados a una entidad prestadora de salud).

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Además, los aportes que el empleador debía efectuar a EsSalud serán abonados a favor del trabajador como una bonificación extraordinaria equivalente al 9% de la gratificación correspondiente (o 6.75% de estar afiliados a una entidad prestadora de salud).

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