CONTRATOS LABORALES- GESTION FINANCIERA

CONTRATOS LABORALES- GESTION FINANCIERA

ÍNDICE:

Marco teórico:

- Contrato laboral …………………………………………………3

- Derechos y deberes del trabajo………………………………..3

- ¿Cómo debe ser un contrato laboral?................................... 4

- Boletas de pago………………………………………………….5

- ¿Qué es la O.N.P?.................................................................5

- ¿Qué es la A.F.P?..................................................................6

- ¿Qué es la C.T.S.?.................................................................6

- ¿Qué es gestión financiera?...................................................7

- Objetivos de la Gestión Financiera de la Empresa……….….7

- Financiamiento para el Micro Empresa………………………..7

Bibliografía……………………………………………………………..8

Anexos………………………………………….………………………9

CONTRATOS LABORALES- GESTION FINANCIERA

- Contrato laboral.

Entendemos por ello que es un acuerdo voluntario de una persona trabajar como empleado baja el mando de un jefe o empresario dando así sus servicios a cambio de un salario.

- Derechos y deberes del trabajo

En un trabajo existen derechos y deberes tanto para el empleado como para el jefe o empresario que contribuyen a una convivencia armoniosa y con respeto.

a. Deberes:

Existen diferentes deberes para cada aspecto del trabajador.

DEBERES DE PRESTACION DE SERVICIOS.

. Deben de cumplir todo manto hecho por el jefe.

. Deben ser responsable en cuestión d entrega.

DEBERES DE CONDUCTA.

. No se puede confidencias datos importantes a tercero ya que estos podrían poner en riesgo a la empresa.

. El empleador tendrá la preferencia de la adquisición de los inventos libres de acuerdo a su desempeño.

DEBERES RESPECTO AL PRINCIPIO DE SU BUENA FE.

. Deben acatar las órdenes de su superior.

. Deben cuidar los instrumentos dados para su trabajo.

. Debe de hacer presentes sus faltas al trabajo.

DEBERES RESPECTO A LAS RESPONSABILIDADES POR LOS DAÑOS.

. El empleado tiene el deber de relatar o contar los daños efectuados por parte de él y debe responder a ellos con responsabilidad.

b. Derechos.

. Tiene el derecho de recibir una remuneración por los servicios prestados.

. Tienen que tener todo los instrumentos necesario y en perfecto estado para la realización de sus labores.

. Deben estar en lugares adecuados para la realización de sus deberes.

. Los trabajadores deben ser informados correctamente sobre el plan de trabajo a realizar.

. Tienen el derecho de recibir un trato digno de sus superiores.

. Pueden aportar ideas para el desarrollo de la empresa.

- ¿Como debe de ser un contrato laboral?

Primero:

Debemos saber que es lo que es un contrato laboral.

Segundo:

Quien puede firmarlo, por lógica solo los que son mayores de edad.

Tercero:

La formalización.

Bueno el contrato puede ser escrito o de palabra, pero siempre están en relación con: las prácticas, formación, la realización de una obra o trabajo, el tiempo parcial y el horario de trabajo, a domicilio.

Cuarto: el periodo de prueba.

Esto es opcional y en caso de que se da son de seis meses, pero durante este tiempo el trabajador tiene los mismos derechos y deberes que cualquier otro.

Quinto: la duración del contrato.

Esto puede ser definido o temporal y permanente o indefinido.

Sexto: obligaciones del empresario que contrata.

- Si el trabajador supera las 4 semanas debe entregarle el elemento esencial del contrato y principales condiciones del trabajo.

- El empresario debe entregar un copia de todos los contratos habidos de todo el personal de

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