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Enviado por   •  11 de Mayo de 2014  •  802 Palabras (4 Páginas)  •  786 Visitas

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Objetivo:

• Definir los lineamientos básicos de una auditoría en una organización.

Introducción:

El siguiente trabajo tiene como objetivo realizar una auditoría de sistemas de información a la empresa “Te prestamos S.A.”. En dicha auditoria se describirá en que consiste, cuales son los materiales y documentos necesarios para ello, e identificar todas las áreas de oportunidad en la empresa para poder hacer recomendaciones y mejorar estas áreas de oportunidad.

Desarrollo de proyecto:

Planeación de auditoria:

Primero definiré cuáles serán los objetivos de la auditoria, en los cuales se encuentran el cumplimiento de los estándares propuestos por la organización y eficiente los procesos. El tipo de auditoria que se llevara a cabo será de tipo independiente. Dentro de los aspectos que se van a realizar en esta auditoria se encuentran:

 Productos o servicios: eficiencia, efectividad, costos y controles

 Procesos: Métricas y documentos entregables

 Sistema

 Controles generales: Preventivos, correctivos y generales

 Planes organizacionales: Objetivos, misión, visión y valores

Documentos operacionales

Estos documentos nos ayudan a llevar la dirección de una empresa que se pueden dividir en 4 categorías:

 Políticas: Definen la dirección de la empresa y son hechas por personas de gran autoridad.

 Estándares: Especifican la metodología para las políticas.

 Lineamientos: Son de uso discrecional y ayudan a crear los estándares.

 Procedimientos: Aquí se especifican todos los pasos a seguir en cada acción de la empresa y por lo general se crea un manual.

Estándares en los sistemas de información:

Son necesarios en una auditoria porque establecen las responsabilidades que tendrán cada uno de los involucrados y como se debe de manejar cada uno de los equipos.

Hallazgos y tipo de información

Mis hallazgos estarán respaldados por documentos y evidencia que se pueden clasificar en dos tipos:

 Directas: documentos o testimonios de los empleados que avalen la información obtenida

 Indirectas: Evidencia circunstancial, conclusiones hipotéticas en base a la información obtenida.

Escritos para establecer responsabilidades:

Yo utilizare dos escritos para determinar las responsabilidades de las partes, los cuales son:

 Carta de autoridad: La dan los altos ejecutivos de la empresa y se especifican las responsabilidades del auditor, objetivos y delegación de autoridad.

 Carta compromiso: Con esta carta dejamos en claro cuál será nuestro trabajo como auditores, plan de trabajo y las fechas de entrega.

Estrategia de la auditoria

La estrategia consiste en realizar un plan de trabajo con los empleados del área de informática, ya que

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