Resumen Capitulos 1,2,3 Comportamiento Organizacional Stephen Robbins
Enviado por Lachino • 26 de Enero de 2015 • 224 Palabras (1 Páginas) • 1.393 Visitas
tuvieran que volver a comenzar.
-Lo importante aqui es que los admi contemporaneos entiendan que para tener exito en cualquier esfuerzo encaminado en mejorar la calidad y productividad, deben incluir a los empleados.
LA ADMINISTRACION DE LA DIVERSIDAD DE LA FUERZA DE TRABAJO
Diversidad de la fuerza de trabajo: La creciente heterogeneidad de las organizaciones con la inclusión de diferentes grupos.
-Uno de los desafíos más importantes y amplios que enfrentan actualmente las organizaciones eeuu es adaptarse a gente q es diferente.
LA RESPUESTA A LA GLOBALIZACIÓN
La G afecta de 2 formas:
- Encontrarse en asignacion en el extranjero y allí tener que trabajar con gente diferente.
- Que el jefe que te toque sea de otra parte
COMO MEJORAR EL COMPORTAMIENTO ÉTICO
Dilema ético: Situaciones en q se requiere que un individuo defina si una conducta es correcta o erónea.
-El admi de hoy necesita crear un ambiente saludable para sus empleados desde el pto de vista ético, donde puedan realizar su trabajo de manera productiva y enfrentar un grado mínimo de ambigüedad respecto de lo q consitituyeun comportamiento correcto o incorrecto.
DISCIPLINAS QUE CONTRIBUYEN AL CAMPO DEL CO
Psicología: Ciencia que busca medir, explicar y algunas veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicologos q han contribuido son los teoricos del aprendizaje, de personalidad, industriales y organizacionales.
Sociología: Los sociologos estudian el sistema social en q individuos desempeñan sus papeles en
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