ADMINISTRACION DE RRHH

LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

Teniendo en cuenta las constantes e innumerables transformaciones en la actualidad notamos como es pues la administración de los recursos humanos de trascendental importancia para toda empresa ya que crea muchos cambios positivos con el objetivo que se dé cumplimientos a las expectativas de la organización, no solo en materia financiera, tecnológica sino también en el desempeño pleno de su personal, de su recurso humano. Y en esa medida se puede observar que desde el mismo momento en que tenemos el proceso de selección del personal que va a laborar en la empresa, realizando varias pruebas desde físicas, medicas, hasta psicológicas y psicotécnicas con el ánimo de verificar sus competencias, que su perfil se amolde al cargo al que se está apuntando ocupe en la empresa, además de ello se le da una instrucción amplia para que no solo aplique lo correspondiente al desempeño del cargo sino también inyecte su demás conocimiento, volviéndolo un plus, un valor agregado y pueda proporcionar un mayor desarrollo organizacional, se compacte con sus compañeros, sea mediador, conciliador y mejore en todos los aspectos el clima laboral. Y en esa medida mejore la producción y disminuyan los aspectos negativos en el desempeño de los empleados de una empresa.

La importancia de la Administración de Recursos humanos se ve reflejada en diferentes actividades encaminadas a proporcionar a la empresa un engranaje en el equipo de trabajo y mantenerla desde el mismo proceso de incorporación, apoyando e incentivando con capacitación, orientación, retroalimentación y estimulo del empleado. Es decir que se requiere organizar, planear, desarrollar, ejecutar técnicas y acciones que promuevan el buen desempeño de los empleados de una empresa, mediante motivación para que estos a su vez realicen contribuciones productivas logrando cumplir sus objetivos individuales y los de la organización, es asi como estudiar el ambiente de trabajo del personal, generar armonía en las relaciones laborales, verificando las condiciones de vida de los empleados podemos hacer un mejor control de derechos y obligaciones de los mismos se puede lograr que aumente la productividad

Es así como podemos deducir que el trabajo y la administración de los recursos humanos dentro de una empresa no solo es bastante extenso sino también de mayor importancia toda vez que va de la mano de todos los cambios generados por la globalización a las organizaciones, que permite asi la elección de personal con la idoneidad requerida para el desempeño de un cargo y que en esa medida aporte en forma efectiva, eficaz y eficiente su potencial para la ejecución de los objetivos no solo organizacionales sino también individuales.

En ese mismo orden de ideas se diferencian los diferentes recursos de la empresa en tanto que siendo muy importante incentivar

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