ADMINISTRACION DE SALARIOS
Enviado por MLMORAMA • 8 de Abril de 2014 • 466 Palabras (2 Páginas) • 242 Visitas
ADMNINISTRACION DE SALARIOS - GENERALIDADES
El módulo de Administración de Salarios, está diseñado para el nivel universitario de semestres intermedios, que brinda a los estudiantes la oportunidad de agregar nuevos conocimientos y reafirmar los conceptos vistos en semestres precedentes, condensar el tratamiento de temas cuya importancia es relevante, y refinar y pulir el tratamiento del tema básico, cual es la Dirección del Recurso Humano. Este modulo es Teórico y por lo tanto consta de dos créditos académicos.
Su contenido temático esta distribuido, de la manera en que las principales funciones del Sistema de Compensaciones se presentan en los primeros ítems, las diferentes teorías y métodos de remuneración, se han reunido en un solo tema. El material sobre el salario integral se ha expandido y constituye un numeral separado. El importante tema sobre las deducciones y retenciones laborales se trata exhaustivamente. Además se ha extendido el tratamiento de los temas relativos a relaciones internas y servicios al personal
La metodología usada para llevar a cabo el presente curso, esta determinada de la manera, en donde se suministraran conceptos y definiciones pertinentes, que los estudiantes aplicaran en resolución de cuestionarios y preguntas que reflejen conocimientos básicos del entorno empresarial e industrial, como didácticas activas apropiadas para tomar decisiones adecuadas.
Los Recursos a utilizar para poder apropiarnos de los conocimientos impartidos son:
Material de lectura
Pizarra digital
Objetos Virtuales de Aprendizaje (OVA)
Documentos de lectura recomendados
Direcciones electrónicas
ADMNINISTRACION DE SALARIOS - GENERALIDADES
El módulo de Administración de Salarios, está diseñado para el nivel universitario de semestres intermedios, que brinda a los estudiantes la oportunidad de agregar nuevos conocimientos y reafirmar los conceptos vistos en semestres precedentes, condensar el tratamiento de temas cuya importancia es relevante, y refinar y pulir el tratamiento del tema básico, cual es la Dirección del Recurso Humano. Este modulo es Teórico y por lo tanto consta de dos créditos académicos.
Su contenido temático esta distribuido, de la manera en que las principales funciones del Sistema de Compensaciones se presentan en los primeros ítems, las diferentes teorías y métodos de remuneración, se han reunido en un solo tema. El material sobre el salario integral se ha expandido y constituye un numeral separado. El importante tema sobre las deducciones y retenciones laborales se trata exhaustivamente. Además se ha extendido el tratamiento de los temas relativos a relaciones
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