AUSENTISMO

I. INTRODUCCION

En una institución el talento humano representa un elemento indispensable, sin él no podrían operar y llevar a cabo el cumplimiento de sus metas y objetivos. Es necesario crear un clima organizacional y desarrollar estrategias que permitan que el personal que labora se sienta satisfecho e identificado con los objetivos organizacionales y a nivel individual, por lo que se deben tomar en cuenta diversos factores, tales como: factores económico, sociales, psicológicos de autorrealización, y otros.

El personal tiene el compromiso; principalmente los directivos; organizar y orientar el desarrollo de las actividades. Por otro lado estos deben descubrir las necesidades del personal y proponer estrategias que mantengan una actitud positiva ante su trabajo.

En la actualidad, son muchas las instituciones que están siendo afectadas por un alto índice de ausentismo, lo que origina los bajos niveles de la productividad educativa.

Ausentismo: El ausentismo laboral es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes ajenos al mismo, incumpliendo las condiciones establecidas en el contrato de trabajo.

Todos los trabajadores tienen diversas obligaciones, la más importante es la de asistir y realizar las actividades para las que fueron contratados. Por lo tanto cuando el empleado no asiste a realizar sus labores se dice que hay ausentismo laboral.

II. JUSTIFICACION

En esta investigación se analizaran los factores que inciden en el ausentismo laboral del personal docente, administrativo y manual, del área de Ciencias básicas e ingeniería de la Universidad Autónoma de Nayarit.

Donde se tratara de identificar los elementos y causas que determinan el ausentismo, con la finalidad de que nos aporte los elementos referenciales en el comportamiento organizacional de esta área.

Sin embargo, esta situación no se ha visto reflejada en el área dado que no existe el liderazgo en las autoridades que llevan a cabo estas tareas y a su vez que impongan las sanciones correctivas necesarias, para evitar el ausentismo tan marcado que se presenta.

III. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

En el Área de Ciencias Básicas e Ingeniería (ACBI) de la Universidad Autónoma de Nayarit; comprendido en el ciclo escolar de enero-julio 2013, se expondrá la problemática detectada del ausentismo laboral, lo cual se ha ido manifestando y evidenciando recurrentemente.

En el cual se identificaron los siguientes tipos de ausentismo:

o Ausentismo legal e involuntario: se caracteriza por ser un costo para la empresa porque el trabajador en tales circunstancias sigue percibiendo su remuneración, es lo que se puede considerar ausentismo retribuido y comprende:

• Enfermedad normal.

• Accidente laboral.

• Licencias legales.

• Maternidad o adopción de 5 años.

• Enfermedad profesional.

o Ausentismo personal o voluntario: se caracteriza por ser un coste de oportunidad para la empresa porque el trabajador, en tales circunstancias, no sigue percibiendo su remuneración. Es lo que se denomina ausentismo no retribuido y comprende:

• Permisos particulares.

• Ausencias no autorizadas.

• Conflicto laborales.

• Cuidado de los hijos.

• Salir a fumar.

• Retrasos.

o Ausentismo presencial: consiste en acudir al trabajo, pero dedicando una parte de la jornada a actividades que no guardad relación con las tareas propias del puesto que se cumple, por ejemplo:

• Consultar páginas Web.

• Usar correo electrónico con fines personales.

• Leer el periódico.

• Llamadas a amigos y familiares.

• Pasear por los pasillos.

o Ausentismo por razones conocidas: es aquella que se presenta cuando el trabajador le comunica a su jefe inmediato cuándo y por qué razones se ausenta de su puesto de trabajo. Estas razones tienen que estar enmarcadas en las leyes o convenios colectivos de trabajo, como son:

• Vacaciones.

• Matrimonio.

• Cambio de domicilio.

o Ausentismo por razones ignoradas: son todas aquellas que no pueden ser notificada con anterioridad al jefe inmediato sino posteriormente. Estas pueden ser de cualquier motivo inesperado.

o Ausentismo coyuntural: es aquel que se encuentra en periodo de rápido cambio social, político, económico, entre otros con variaciones.

IV. DESARROLLO

El 5 de septiembre de 1971 se estableció oficialmente la Escuela Superior de Ciencias Químicas, operando en el edificio de la preparatoria No 1, ya que era el lugar donde se encontraban laboratorios de química con cierto grado de equipamiento. Al año siguiente, en 1972, se

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