Actividad 1 Administracion Recursos Humanos

INTRODUCCIÓN

El trabajo presentado a continuación es el desarrollo de la ACTIVIDAD N° 1 de la Guía, es una síntesis de los puntos importantes que tienen que ver con la administración de recursos humanos.

Esta distribuido de forma tal que se tocan los puntos principales de este tema y se analizan brevemente a fin de dar una idea de lo que los términos presentados significan

Al principio, se define el concepto de administración de recursos humanos, los objetivos, importancia, elementos y al final las actividades de esta.

1. Tomando referencia el material del curso y el material complementario realice un ensayo en el que identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades de la administración de recursos humanos.

R/ La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable

Los objetivos de la administración de recursos humanos pueden dividirse en 4 objetivos primordiales:

• Objetivos sociales

• Objetivos corporativos

• Objetivos funcionales

• Objetivos personales

De la administración de recursos humanos depende en gran medida el desarrollo y éxito de las organizaciones, por esto los recursos humanos juegan un papel tan importante a la hora de planear las actividades de una organización o empresa.

Los elementos de un departamento de recursos humanos van a depender del tamaño de la organización en cuestión, para esto depende de los siguientes elementos

• Eficiencia

• Eficacia

• Productividad

• coordinación o manejo de recursos

• grupo o conjunto de personas, objetivos claros y puntuales(descriptivos)

Las actividades de un departamento de recursos humanos pueden dividirse en las siguientes:

• Planeación: se debe prever las necesidades futuras de la empresa.

• Desarrollo: mediante el desarrollo de los empleados pueden satisfacerse las necesidades de la empresa

• Evaluación: es totalmente necesaria para notar el desempeño de los empleados y las posibles modificaciones de haya de hacerse.

• Compensación:

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