Actividad 2. Importancia De La Función Del Capital Humano

Esta actividad te permitirá identificar y compartir tus criterios sobre la importancia de la función del capital humano en la empresa, en especial en el marco de las actividades que realizan las empresas. Para ello:

1. Ingresa al foro de discusión de esta Unidad.

2. Contesta al cuestionamiento: ¿Cuál es la relevancia que tiene el Capital Humano en una empresa?

Las competencias nacen de la estrategia de los negocios y se deben poder medir, deben ser observables, alineadas a la estrategia y generadoras de ventajas competitivas y el reto para los Gerentes de Talento Humano es entender las necesidades de sus clientes para hacer una contribución relevante y tangible al negocio que responda a sus problemas, retos y oportunidades específicas. Cambiando su rol de soporte operativo para convertirse en Socio del Negocio, a través de la gestión del capital humano para crear y mantener ventajas competitivas.

El Capital Humano permite tener una visión clara de los pasos a seguir para alcanzar su máximo desarrollo y efectividad. Se define como el conjunto de conocimientos, entrenamiento y habilidades poseídas por las personas para realizar labores productivas con distintos grados de complejidad y especialización.

La administración del Capital Humano abarca todas las funciones y responsabilidades dirigidas a atraer, contratar, desarrollar, retener los recursos de la gente y maximizar el valor del capital humano. Una parte esencial en el proceso de selección de personal exitoso incluye puestos claramente definidos, instrumentos de evaluación objetivos y procesos de contratación estandarizados.

Algunas de las ventajas de una adecuada Administración del Capital Humano son:

a. Para los empleados

•El desarrollo de sus potencialidades dentro de la organización.

•Alinear al personal con metas y objetivos.

•Ruptura de barreras organizacionales que no permiten la integración de una administración.

b. Para la empresa

•La organización se hace más competitiva dentro del mercado.

•Sus sistemas y procesos se van volviendo eficientes y ello permite la reducción de costos.

•Mejora la productividad.

•Se garantiza el éxito a largo plazo

www.dgplades.salud.gob.mx/descargas/dhg/ADMON_CH.pdf‎

www.gestiopolis.com/canales6/.../capital-humano-en-organizaciones.htm‎

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