Administración De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

Es esta área encontramos diferentes recursos que van desde la persona, elementos de trabajo, conocimientos y herramientas para poder realizar las tareas diarias del puesto en donde nos encontremos en una empresa, para ello es importante conocer los siguientes 4 objetivos fundamentales:

• Objetivos Corporativos: Es contribuir con el éxito de la empresa u organización.

• Objetivos Funcionales: Es mantener el equilibrio de las necesidades de la empresa como una prioridad para no desperdiciar los recursos

• Objetivos Sociales: Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general, cumpliendo ética y socialmente con los daños que se ocasionen en cuanto a contaminar el aire, el agua y otro sistema de vida.

• Objetivos Personales: El departamento de Recursos Humanos debe atender a las necesidades o aspiraciones de cada integrante de la organización, apoyando o reconociendo al personal de la empresa, haciendo esto también ayuda a lograr los objetivos fijados en ella, ya que mantiene conformes y mas cooperativos al personal de dicha organización.

Cumpliendo con estos objetivos en una empresa, se puede llegar al éxito y todo esto de la mano de todo el capital humano que esté presente en cada uno de los procesos de la misma, ya que sin este elemento no sería tan fácil poner en marcha una organización.

La administración de los Recursos Humanos es súper importante en una empresa ya que por medio de este se puede planear, organizar, dirigir y controlar, todas las actividades que se realizan en la misma, cumpliendo con los objetivos personales y grupales de los empleados.

Los elementos más importantes para la Administración de recursos humanos son:

Para que se refleje la productividad debe haber un producto e insumos y nos mostrara un bien o un servicio para llegar al cliente final, también es importante tener en cuenta el capital, materia prima y energía.

Dentro de las actividades para la buena administración de recursos humanos están:

• Planeación: prever necesidades de la organización

• Desarrollo: para satisfacer las necesidades de los empleados

• Evaluación: para conocer el desempeño de los trabajadores y realizar modificaciones si es necesario

• Compensación: Ganancia de los empleados por los aportes a la empresa

• Control: realizar controles evaluando la efectividad para garantizar el éxito en la empresa

En una empresa todos

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