Administración
Enviado por BDZGEO • 26 de Octubre de 2013 • 292 Palabras (2 Páginas) • 189 Visitas
Teoría de las y,z,x
Dos de estas teorías fue investigadas por Douglas Mc Gregor (x,y) la teoría de la ¨Z¨es de Ouchi.
La teoría ¨X¨ identifica los vicios y las pereza del hombre, y la ¨Y¨ son las motivaciones de los subordinados . en cuanto a las tercera teoría ¨Z¨ se opone a las anteriores y conceptúa a la empresa como un integradora.
Cada una de estas teorías de divide en diferentes postulados.
teoría ¨X¨
desarrollo del esfuerzo físico y mental en el trabajo
el trabajador debe de dirigirse y controlarse a sí mismo en servicio de objetivos a los cuales se comprometió.
comprometerse a la realización de objetivos mencionados anteriormente
el trabajador se habitúa a buscar responsabilidades
la capacidad para desarrollar un grado relativamente alto de la imaginación y el ingenio.
la teoría ¨Y¨ son la contraparte de los postulados de la teoría ¨X¨
el ser humano siente un desagrado intrínseco hacia el trabajador
la mayor parte de las personas tienen que ser obligadas a trabajar por lo tanto no cumplen con sus propósitos
el ser humano prefiere que lo dirijan
como se puede notar en la teoría ¨X¨ se nota que son pesimistas conforme al personal
la teoría ¨Z¨ se destaca en el sentido de responsabilidad comunitaria con la base organizacional. esta contiene precedentes que favorecen la intimidad, la participación etc. del personal y a la vez fomenta la confianza entre empleados.
Conclusión:
Cada una de estas teorías fue tomada a su manera y utilizadas por varios años en algunas empresas han sido mas efectivas que en otras pero aún así son las bases de la administración con forme a esto puede tener un gran desempeño y una gran empresa.
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