Administracion Del Factor Humano
Enviado por vikopolli • 26 de Agosto de 2012 • 633 Palabras (3 Páginas) • 1.141 Visitas
UNIDAD 3
LA CONTRATACIÓN, INTEGRACIÓN Y EVALUACIÓN DEL PERSONAL
¡Bienvenido a la unidad 3!
Esta unidad 3 está integrada por 3 temas, el primer tema de esta unidad es la Contratación Individual, es de suma importancia para toda organización que todos sus trabajadores tengan por escrito y firmado su contrato individual porque en este documento se especifican las condiciones laborales, prestaciones y derechos del trabajador, dando certeza, seguridad y legalidad a la Relación entre el patrón y los trabajadores, el segundo tema es la Inducción, la cual asegura la integración y adaptación del trabajador a su nuevo puesto y a la organización, este proceso es necesario para que el trabajador se identifique con la empresa. Y por último el tema de Evaluación de Desempeño el cuál a través de los métodos de evaluación del desempeño permite conocer el desempeño del trabajador y orientarlo hacer su trabajo mejor o ascenderlo de puesto para enriquecer sus conocimientos y/o habilidades acrecentando su desarrollo personal y con esto llevarlo hacer más productivo dentro de la empresa.
Al término de esta unidad serás capaz de:
• Comprender la importancia, objetivos y proceso de la contratación, de la inducción y de la evaluación de desempeño y de aplicar sus métodos.
UNIDAD III.- LA CONTRATACIÓN, INTEGRACIÓN Y EVALUACIÓN DEL PERSONAL
3.1.1.- La contratación individual
• Necesidad legal y administrativa
• Definición del concepto
• Formas de la relación del trabajo
• Contenido del contrato individual de trabajo
3.1.2.- La contratación colectiva.
• Definición del concepto
• Contenido del contrato colectivo de trabajo
• Cláusulas de inclusión y de exclusión.
3.2.- LA INDUCCIÓN.
3.2.1.- Definición del concepto, objetivos e importancia
3.2.2.- Tipos de Inducción.
• Manual de Bienvenida.
• Elementos que conforman un programa de inducción.
• Reglamento interior de trabajo.
3.3.- EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL.
3.3.1.- Definición del concepto, objetivos e importancia
3.3.2.- La objetividad, validez y confiabilidad de la evaluación del desempeño.
3.3.3.- Métodos para evaluar el desempeño.
• Estándares de producción.
• Métodos de comparación.
• Métodos de escala.
• Método de lista analizable.
• La
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