Analisis Articulos 10 11 Y 12 De La Ley Organica Del Trabajo Venezolano

Análisis Artículos: 10, 11 y 12 de la LOT. Análisis artículo 10: El Estado venezolano en relación del hecho social del trabajo, ejerce su soberanía dentro de un espacio físico, y garantiza al habitante de su territorio, unas condiciones mínimas de trabajo, y solo permitirá perfeccionamiento a sus normas para la aplicación a situaciones que favorezca la condición integral de un trabajador que preste o convenga en el país una relación laboral, menciono el caso de los contratos colectivos, dado a través de sindicatos, quienes acuerdan reglas a favorecer al trabajador. Análisis del artículo 11: Todos aquellos derechos que posee un trabajador en materia laboral se encuentran consagrados en nuestra Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en el Titulo III. Cap. V. De los Derechos Sociales y de las Familias. Artículos del 87 al 97. Y se hacen valer a través de la figura jurídica de un Juez de primera instancia de la Jurisdicción laboral y en conformidad con el artículo 2 de la Ley Orgánica de Amparo sobre Derechos y Garantías Constitucionales el cual declara la acción de amparo ante cualquier hecho, acto u omisión proveniente de algún Poder Publico Nacional, ciudadano, persona jurídica, grupo u organización privada que viole algún derecho o garantía de forma inminente. El amparo se consagra en nuestra constitución en el artículo 27 además de otros como el artículo 31 y el artículo 336 en el orinal 10. Análisis artículo 12: La norma laboral en Venezuela es competencia del Poder Publico Nacional en las ramas del Poder Legislativo quien le corresponde legislar en relación al trabajo, previsión y seguridad social y también del Poder Ejecutivo a quien se le atribuye dictar normas previa autorización ley habilitante, decretos con fuerza de ley y reglamentar de forma total o parcial, sin llegar a alterar su propósito, espíritu o razón, además permite el perfeccionamiento a través de entes como los Convenios Colectivos quienes pueden hacer que vayan a favor del trabajador tal y como lo establece el artículo 60 de la Ley Orgánica del Trabajo.

...