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Asignacion Salarial

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Enviado por:  spark920  08 septiembre 2011
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Palabras: 2197   |   Páginas: 9
Views: 344

M MET ODO

CARACTERISTICAS ALINEAMIENTO DE GRADACION PUNTOS POR FACTORES COMPARACION DE FACTORES

¿COMO ES?

1. La valuación del puesto está dada por su contenido organizacional total.

2. Considera al puesto como un todo, sin descomponer en partes integrantes ni requerimientos para ocuparlos.

3. Consiste en un ordenamiento de los puestos, cada uno con respecto a los demás.

4. Es conveniente cuando se conoce cabalmente al puesto.

5. Recomendado para estructuras con pocos puestos.

6.Es útil para estructuras de pago fijo por puesto

1.Clasifica los puestos en grupos o grados

2.Toma al puesto como una entidad integral única, sobre la base de un único factor compensable, el cual corresponde generalmente a un requerimiento para ocupar el puesto:

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