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Enviado por   •  18 de Febrero de 2015  •  330 Palabras (2 Páginas)  •  336 Visitas

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DEFINICION Y LA OPINION DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Libro: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

PATRICK HENDEN

“La administración de recursos humanos es una responsabilidad administrativa y gerencial, esto es, de línea, aunque sea básicamente una función de staff. De esta manera, cualquiera que sea el área funcional elegida, el administrador necesariamente debe tener una visión clara de cómo enfrentar los asuntos relacionados con las personas, saber alinear los objetivos personales con los objetivos organizacionales y obtener una perspectiva amplia del área de Recursos Humanos para alcanzar su éxito profesional y conducir a la organización hacia la excelencia, la competitividad y la sustentabilidad.”

Mi opinión:

Estoy de acuerdo con la opinión de Patrick Henden que esta área es la que se va a encargar del personal de la empresa, es la área encargada de encontrar a personas con los conocimientos para ocupar cualquier tipo de puesto, teniendo siempre clara la visión a la que quieren lograr, conduciendo a las personas hacia la excelencia, es por eso que deben de tener un proceso de selección adecuado.

LIBRO: ADMINISTRACION BASICA

A. RODAS CARPIZO, M. ARROYO DE RODAS

Los recursos humanos son el elemento más importante para la operación y administración de una organización, ya que de nada serviría contar con las instalaciones más funcionales que se pudieran lograr si los trabajadores no las manejan satisfactoriamente debido a la ignorancia de los mismos. La administración de recursos humanos dentro de una empresa se encarga de lo relativo a reclutamiento y la motivación de los trabajadores, de modo que resulte productivo lo invertido por la empresa es equipo, instalaciones y otros servicios.

Mi opinión:

De acuerdo a la definición de estos autores y en base a lo que he entendido sobre esta definición y es que en una empresa la administración de recursos humanos es la organización de reclutar y motivar la forma de trabajar de cada uno de los trabajadores con la inversión de algunos equipos, que las instalaciones sea las adecuadas y los servicios de la empresa sean muy buenos

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