CONTRATO DE PORTERIA O CONSERJE, PARA CASA DE APARTAMIENTOS

CONTRATO DE PORTERIA O CONSERJE, PARA CASA DE APARTAMIENTOS

En la ciudad de ___________________ a ______________ de ___________ de ____________________ los que suscribimos el presente, a saber: Por su propio derecho, como patrón (si se trata de una persona jurídica: "en representación de__________________________que acredita su personalidad con_____________________”), que en lo sucesivo se denominará "el patrón", y, por la otra____________________ por su propio derecho, como trabajador, que en adelante se denominará "el trabajador", hacemos constar que hemos convenido en celebrar un contrato individual de trabajo, bajo las siguientes:

CLÁUSULAS

Primera. Para los efectos del artículo ________ de la Ley Federal del Trabajo, el patrón declara llamarse ____________________nacionalidad__________________edad_______________estado civil________________domicilio__________________________

El trabajador declara llamarse__________________________________, nacionalidad___________________, estado civil_________________________ domicilio_______________________.

Segunda. El trabajador se obliga a prestar sus servicios personales, subordinado jurídicamente al patrón, consistentes en conserje del edificio de apartamientos ubicado en____________________________________teniendo a su

cuidado la vigilancia, mantenimiento y______________________________de dicho

edificio. Este trabajo deberá ejecutarlo con esmero y eficiencia. Queda expresamente convenido que acatará en el desempeño de su trabajo todas las disposiciones legales y reglamentarias que le sean aplicables.

Tercera. Este contrato se celebra por tiempo indeterminado.

Cuarta. La duración de la jornada será de: (Se especifican dias y horas y el total de la semana).

El trabajador está obligado a checar su tarjeta o a firmar las listas de asistencia, a la entrada y salida de sus labores, por los que el incumplimiento de ese requisito indicará la falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

Quinta. Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón del ciento por ciento más del salario establecido para las horas de trabajo normal. Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana, en la inteligencia deque el trabajador no está autorizado para laborar en tiempo extraordinario, salvo que haya orden expresa y por escrito del representante del patrón.

Sexta. El trabajador percibirá,

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