Capacitacion En Las Empresas

Tema: Capacitación

Título: Capacitación laboral en las compañías

Enunciar el problema: ¿Por qué es importante la capacitación laboral en las compañías?

Definición: La capacitación laboral ha cobrado una mayor importancia para el éxito de las organizaciones, por lo cual se ha convertido en parte de la columna vertebral de estas mismas, las compañías requieren que los empleados afinen de manera continua su conocimiento, aptitudes y habilidades, a fin de manejar nuevos procesos y con esto evitar errores.

Justificación: Buscar el crecimiento integral de las personas y la expansión total de sus aptitudes y habilidades, todo esto es para mejorar los procesos y atacar las necesidades de las empresas,

Limitaciones: La razón fundamental de capacitar a los empleados y darles los conocimientos, aptitudes y habilidades que requieren para lograr un desempeño satisfactorio.

Alcance: Se espera proporcionar a la compañía un programa de conocimiento, habilidades y actitudes para mejorar el desempeño de la compañía y desarrollar el sentido de la responsabilidad en sus trabajadores y con esto ser una empresa más competitiva a nivel mundial.

Fuentes primarias:

Fuentes Secundarias: Articulo tomados de la página internet www.nacionalfinanciera.gob

¿Por qué es importante la capacitación laboral en las compañías?

Valores independientes

Seguridad.

Instalaciones.

Relación entre los empleados.

Competencia entre empleados.

Tecnología.

Oscar A. Rojas Torres

Título: Capacitación laboral en las compañías

Enunciar el problema: ¿la capacitación disminuye errores en los empleados de la empresa X, S.A.?

Definición: La capacitación laboral ha cobrado una mayor importancia para el éxito de las organizaciones, por lo cual se ha convertido en parte de la columna vertebral de estas mismas, las compañías requieren que los empleados afinen de manera continua su conocimiento, aptitudes y habilidades, a fin de manejar nuevos procesos y con esto evitar errores.

Justificación: El recurso más importante en cualquier organización lo forma el personal implicado en las actividades laborales. Esto es de especial importancia en una organización, en la cual la conducta y rendimiento de los individuos influye directamente en la calidad y optimización de los productos que venden.

Un personal motivado y trabajando en equipo, son los pilares fundamentales en los que las organizaciones exitosas sustentan sus logros. Estos aspectos, además de constituir dos fuerzas internas de gran importancia para que una organización alcance elevados niveles de competitividad, son parte esencial de los fundamentos en que se basan los nuevos enfoques administrativos.

Limitaciones: La razón fundamental de capacitar a los empleados y darles los conocimientos, aptitudes y habilidades que requieren para lograr un desempeño satisfactorio.

Alcance:

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