Clasificacion Y Remuneracion De Cargos
Enviado por odalis123 • 1 de Junio de 2014 • 268 Palabras (2 Páginas) • 282 Visitas
entos de personal que impliquen una erogación monetaria.
• Mantener actualizado el Manual Descriptivo de Clases de Cargos, de acuerdo a las necesidades del personal de la Universidad.
• Analizar y Registrar todos aquellos movimientos de personal que tengan implicaciones en la Estructura de Cargos, con el fin de mantenerla actualizada.
• Conformar los Puntos de Cuenta al Consejo Directivo, sobre proposiciones de Ingresos, contrataciones, ascensos, clasificaciones de cargo y otros que impliquen un “Movimiento de Personal”.
entos de personal que impliquen una erogación monetaria.
• Mantener actualizado el Manual Descriptivo de Clases de Cargos, de acuerdo a las necesidades del personal de la Universidad.
• Analizar y Registrar todos aquellos movimientos de personal que tengan implicaciones en la Estructura de Cargos, con el fin de mantenerla actualizada.
• Conformar los Puntos de Cuenta al Consejo Directivo, sobre proposiciones de Ingresos, contrataciones, ascensos, clasificaciones de cargo y otros que impliquen un “Movimiento de Personal”.
• Recibir el resultado de evaluación de los empleados administrativos y obreros de la Universidad y proponer la aplicación de medidas de acuerdo con las Normas, Leyes, Reglamentos, etc., vigentes en la Institución según sea el caso.
• Mantener la Estructura de Clasificación y remuneración de los limites establecidos garantizando que los sueldos y salarios sean justos y competitivos.
• Formular y controlar el Presupuesto Programa Institucio ...
• Recibir el resultado de evaluación de los empleados administrativos y obreros de la Universidad y proponer la aplicación de medidas de acuerdo con las Normas, Leyes, Reglamentos, etc., vigentes en la Institución según sea el caso.
• Mantener la Estructura de Clasificación y remuneración de los limites establecidos garantizando que los sueldos y salarios sean justos y competitivos.
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