Codigo De Etica Como Implantarlo En La Empresa

La empresa moderna tiene la necesidad no sólo de atender sus procesos de producción o innovación tecnológica, también tiene la responsabilidad de observar las relaciones humanas de sus empleados, estableciendo normas en el interior de la organización, basando las relaciones en principios morales, dando como resultado relaciones duraderas entre socios y clientes. Implementar un Código de Ética en las organizaciones es la preservación del recurso más importante de la organización: los empleados, lo cual se ve reflejado en el compromiso y garantía de que los procesos de producción serán de calidad, lo cual permitirá a las organización seguir compitiendo en los mercados globalizados.

Analizando el libro de Ramón Ibarra Ramos, “Código de Ética, como implantarlo en la empresa” podemos analizar cómo a partir de la globalización de los mercados se ha hecho cada vez más importante establecer un Código de Ética en las empresas. Un Código de Ética establece las leyes que regulan el comportamiento humano. Debemos diferenciar un código de ética, el credo de una compañía y el reglamento específico de un departamento. Un credo de una empresa enuncia su filosofía y valores principales. Un reglamento específico de un departamento incluye legislación específica laboral (separando por departamento cada reglamento). Un Código de Ética será seguido por todos los miembros de la empresa, sin importar el área donde desempeñen sus funciones, atiende casos específicos de comportamiento y políticas que la empresa deberá seguir. Sin embargo si ya se cuenta con un credo en la empresa, el código debe estar de acuerdo con lo que en él se expone, o de lo contrario se debe rehacer el credo apoyando siempre primeramente al Código de Ética empresarial. Algunos de los beneficios al establecer un Código de Ética son: evitar que los empleados cometan cualquier tipo de abuso o costumbre ilícita o ilegal, de ésta manera la empresa promueve la conducta correcta y a la vez se protege limitando su responsabilidad legal. Los patrones de comportamiento se unifican y los empleados conocen las sanciones por procedimientos inmorales. Se precisan los derechos y obligaciones de todos los miembros de la empresa. Ayuda a evitar que la corrupción se expanda. Al involucrar al personal, la comunicación se fortalece favoreciendo el entendimiento y la eficiencia, creando un ambiente de trabajo con valores morales y de excelencia, lo cual da como resultado un ambiente de unidad y pertenencia a la organización. El trabajo debe dar al empleado más que un salario, debe permitir el desarrollo de la personalidad del individuo, debe impulsar sus cualidades desarrollando todo su potencial apoyado en la ética. En un reglamento ético se contemplan los objetivos de la empresa lo cual es un apoyo para que éstos se puedan alcanzar, es un factor positivo que impulsa a los miembros de la empresa. Un Código de Ética, contiene las reglas que facilitan y muestran el camino a seguir cuando por alguna razón se duda sobre el comportamiento más adecuado en un momento dado, crea un ambiente de trabajo con valores morales y de excelencia. Una empresa con un Código de Ética lleva una ventaja competitiva con los clientes frente a otras organizaciones que no lo tienen, ya que sus empleados trabajan mejor. Para iniciar un Código de Ética en una empresa que no cuenta con éste, se debe empezar por investigar en todos los niveles de la empresa cuales son las áreas más comunes de conflictos de conducta, el objetivo es involucrar a todos, consultando con los empleados los problemas que detectan, y que ellos mismos sean quienes propongan las soluciones y sanciones a dichos problemas, ya que el cumplimiento de un Código de Ética es más fácil y factible en la medida que todos hayan contribuido a su elaboración. Al redactar un Código de Ética se debe ser muy claro, de manera que no quede duda en los puntos establecidos, éstos deben ser entendibles y específicos,

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