Como Motivar A Los Lideres

ENSAYO SOBRE “COMO MOTIVAN LOS GRANDES LÍDERES”

Introducción

La mayoría de las veces los líderes no se enfocan bien dentro de su papel como autoridad, es decir, en algunos casos no toman en cuenta ciertas actitudes y las consecuencias que puedan suceder y afectar, de manera negativa a los empleados. Por lo que este ensayo tratará sobre cómo algunos líderes logran exitosamente transmitir motivación a todo el personal por el bien común, potenciando el talento que tienen los individuos, aparte de alentarlos a que pueden lograr todo lo que se propongan en materia laboral, principalmente, y ya después lográndolo en otros aspectos (ya fuera de la cuestión laboral). Además, este tipo de líderes, pueden comprender que la premisa para dicho éxito radica en el establecimiento de valores positivos. Y ya ahora sí se empezará a hablar sobre este tema tan importante hoy en día.

Desarrollo

Como inicio de este tema se menciona que, para obtener que el personal logre trabajar eficazmente, tiene que existir liderazgo (dentro de cualquier compañía o empresa), que tenga como base el logro de objetivos, metas, etc., y que para poder alcanzar esto se necesitaría que el personal esté inspirado (principalmente que motivado, después ya lo que se enlaza con esta), que tenga confianza en sí mismo y en su líder.

Colleen Barrett (2004), es un ejemplo de liderazgo exitoso dentro de su empresa, ya que logró motivar a su personal, mediante distintas formas como asistir a convivios y reuniones realizadas dentro de su empresa, siendo amable, respetuoso, y paciente, tomar en cuenta el buen trabajo logrado por parte de sus trabajadores (es decir, apreciándolo y reconociéndolo por el desempeño que tuvieron), pero sobretodo, lograr que cada uno de los empleados sienta bien en la empresa. (Pág. 2)

Pero todo esto se engloba perfectamente, ya que los líderes aparte de motivar, también deben transmitir energía (claro, siempre y cuando sea positiva), ejemplificar bien lo que se desea obtener para el mejor desarrollo laboral, comunicar (de manera confiable y sincera) en forma clara y precisa, lo que se desea hacer (misión), y a donde se desea llegar (visión), y que este líder se sienta capaz (poder de mando) de dirigir y ordenar.

Conclusión

Como punto final a este ensayo, mi conclusión sería que cada líder tiene sus propias estrategias para motivar a los empleados, pero siempre y cuando estas estrategias sean de ayuda, para que en un futuro, este (líder) pueda llegar a ser grande, en torno a cualquier actividad que realice éste y sus empleados, y que no llegue a un límite, es decir, en vez de querer lograr ser líder, y que no se convierta en jefe.

Otro punto clave para tener dicha motivación sería: mantener una actitud positiva sea cual sea el resultado,

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