Concepto De Liquidacion

CONCEPTOS PARA LA LIQUIDACION DE NOMINA

Los siguientes son los conceptos básicos que se aplican en la elaboración y liquidación de los

diferentes elementos de la nomina de empleados:

1. Devengado.

El salario básico es el valor determinado en el contrato de trabajo.

Por regla general se entiende por salario la asignación básica en dinero o en especie más

comisiones, honorarios y otros conceptos pactados.

El devengado corresponde a todos los conceptos por los que un empleado recibe una

remuneración, como son el salario, horas extras, comisiones, auxilio de transporte, recargos

nocturnos y diurnos, etc. La sumatoria de estos valores conforma lo que se llama total devengado,

que es la totalidad de los ingresos que recibe el empleado como remuneración por su trabajo.

Los valores ocasionales que devenga el empleado por mera liberalidad del patrono no hacen parte

de los factores salariales.

El auxilio de transporte no se tiene en cuenta para determinar la base para liquidar las

deducciones de seguridad social del empleado ni del empleador.

En el salario integral tanto el empleado como el patrono deben pagar los aportes a la seguridad

social. La base para liquidar los aportes parafiscales por parte del patrono es el 70% del salario

integral. La única prestación social que paga el patrono son las vacaciones sobre la base del 70%.

2. Deducciones

Retención en la fuente: la empresa deberá calcular y retener al empleado el valor

correspondiente a retención en la fuente por ingresos laborales. Este valor será declarado y

consignado en la respectiva declaración mensual de retención en la fuente.

La base para calcular la retención en la fuente es:

· El valor del sueldo.

· Menos los ingresos no gravables.

· Las rentas exentas de que tratan el artículo 206 del ET.

· El 25% de renta exenta sobre la base anterior.

· Los certificados de intereses o corrección monetaria, a cambio de este la salud prepagada y el

pago

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